Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên, đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại và tìm hiểu những nguyên nhân của thực trạng. Đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………. / ………… ….. /….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ MẠNH TUẤNTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Đắk Lắk – Năm 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………. / ………… ….. /….. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ MẠNH TUẤNTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƯƠNG Đắk Lắk – Năm 2018 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn tốt nghiệp, ngoài sự nỗ lực của bản thân còn có sựgiúp đỡ tận tình của các Thầy, Cô giáo, các đồng nghiệp và các cơ quan hữu quan. Với tình cảm chân thành nhất, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Học việnHành chính Quốc gia, Khoa sau Đại học và các thầy, cô giáo đã giúp đỡ trong thờigian tôi học tập và nghiên cứu tại Học viện. Cảm ơn lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên, lãnh đạo các ban, Liênđoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn Viênchức, công đoàn Khu Kinh tế Phú Yên, các đơn vị trực thuộc đã quan tâm, tạo điềukiện và cung cấp số liệu cho quá trình nghiên cứu viết Luận văn. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới TS.Nguyễn Thị Vân Hương người đãtrực tiếp hướng dẫn và dành nhiều thời gian, công sức giúp tôi hoàn thành Luận vănnày. Mặc dù, tôi đã cố gắng và cẩn thận trong việc lựa chọn nội dung cũng nhưtrình bày Luận văn. Tuy nhiên, Luận văn không thể tránh khỏi những thiết sót. Tôimong muốn tiếp tục nhận được góp ý quý báu để Luận văn được hoàn thiện hơnnhằm nâng cao hiệu quả trong tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức Liênđoàn Lao động tỉnh Phú Yên. Xin trân trọng cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Luận văn thạc sỹ Quản lý công “Tạo động lực làm việc cho cán bộ, côngchức Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên” là công tác nghiên cứu của riêng tôi. Tôi xin cam đoan rằng các số liệu và mọi thông tin trong Luận văn là trungthực, có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng và chưa từng công bố, sử dụng trong bất kỳLuận văn nào trước đây. Tác giả luận văn Đỗ Mạnh Tuấn DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTTT Chữ viết tắt Nội dung đầy đủ1 ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động2 BCH Ban Chấp hành3 BHXH Bảo hiểm xã hội4 BHYT Bảo hiểm y tế5 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp6 CĐ Công đoàn7 CBCC Cán bộ công chức8 CĐCS Công đoàn cơ sở9 CNVCLĐ Công nhân, viên chức, lao động10 CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa11 ĐV Đoàn viên12 HCSN Hành chính sự nghiệp13 HCNN Hành chính Nhà nước14 LĐLĐ Liên đoàn Lao động15 NNL Nguồn nhân lực16 NLĐ Người lao động DANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2.1. Số lượng và cơ cấu đoàn viên Công đoàn so với số lao động của tỉnh .... 45Bảng 2.2. Số công đoàn cơ sở phân theo cấp công đoàn quản lý ............................. 46Bảng 2.3. Trình độ chuyên môn, Quản lý nhà nước, Lý luận chính trị, ngoại ngữ, tinhọc của cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh ................................................ 48Bảng 2.4. Tiền lương, thưởng lợi của cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnhPhú Yên giai đoạn 2012 – 2016 ................................................................................54Bảng 2.5. So sánh lương bình quân năm 2016 của Liên đoàn Lao động tỉnh với cácsở, ngành trên địa bàn tỉnh Phú Yên .........................................................................59Bảng 2.6. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnhPhú Yên .....................................................................................................................62Bảng 2.7. Ý kiến cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh về môi trường làmviệc ............................................................................................................................68 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNHSơ đồ 1.1. Sơ đồ phân loại nhu cầu con người theo 5 bậc của Maslow ................... 14Sơ đồ 2.1. Hệ thống tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên ............................. 44Biểu đồ 2.1.Tuổi đời bình quân của cán bộ, công chức liên đoàn lao động tỉnh ...... 47Hình 1.1: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc............................................31 MỤC LỤCMỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ...............................................32.1. Nghiên cứu ở nước ngoài .....................................................................................32.2. Nghiên cứu trong nước.........................................................................................33. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn .......................................................................53.1. Mục đích nghiên cứu ........................................................................... ...