Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Quốc Oai, Thành phố Hà Nội

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn tạo động lực làm việc cho người lao động nói chung, cũng như cán bộ, công chức nói chung, cán bộ công chức cấp xã nói riêng, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội, chỉ ra những nguyên nhân của thực trạng, từ đó để đưa ra một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã tại huyện Quốc Oai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Quốc Oai, Thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........................./........................ ........./......... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN ĐÌNH TUẤN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨCCẤP XÃ, HUYỆN QUỐC OAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........................./........................ ........./......... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN ĐÌNH TUẤN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨCCẤP XÃ, HUYỆN QUỐC OAI, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNGNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS NGUYỄN ĐĂNG THÀNH HÀ NỘI – 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong luận văn là trung thực và rõ ràng. Đề tài nghiên cứu mộtcách độc lập, không có sự sao chép kết quả của bất cứ đề tài nào đã có tronglĩnh vực này. Lời cam đoan này của tôi là đúng sự thật và tôi xin hoàn toànchịu trách nhiệm. Tác giả Nguyễn Đình Tuấn LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tác giả xin chân thành cảm ơn tới các quý thầy cô trong Họcviện Hành chính Quốc gia đã trực tiếp giảng dạy, truyền đạt những kiến thứcbổ ích trong suốt thời gian học tập, đó chính là những kiến thức nên tảng đểtác giả hoàn thành luận văn này. Xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới thầy giáo hướng dẫnGS.TS Nguyễn Đăng Thành đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn , giải đáp nhữngthắc mắc trong suốt quá trình nghiên cứu để tác giả hoàn thành luận văn này. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn tới phòng Nội vụ huyện Quốc Oai,thành phố Hà Nội, UBND các xã trong huyện đã giúp đỡ, đã tạo điều kiệngiúp tác giả về thông tin phục vụ cho bảng điều tra xã hội học, số liệu và gópý để tác giả hoàn thành luận văn này. Xin chân thành cảm ơn đến gia đình, bạn bè đã động viện, khích lệ, giúpđỡ tác giả trong suốt quá trình thực hiện luận văn, Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày… tháng … năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Đình Tuấn MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂUDANH MỤC BIỂU ĐỒCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ ................................................ 101.1. Động lực và tạo động lực làm việc ........................................................ 10 1.1.1. Khái niệm Động lực và tạo động lực .............................................. 10 1.1.2. Mục đích và vai trò của việc tạo động lực làm việc ....................... 14 1.1.3. Các học thuyết về tạo động lực làm việc trong tổ chức.................. 161.2. Động lực và tạo động lực làm việc của công chức cấp xã................... 21 1.2.1. Cấp xã và công chức cấp xã ........................................................... 21 1.2.2. Các biểu hiện động lực làm việc của công chức cấp xã ................. 24 1.2.3. Đặc điểm của công chức cấp xã ảnh hưởng đến động lực làm việc ...... 26 1.2.4. Các biện pháp tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã ......... 271.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc ................................. 32 1.3.1. Các yếu tố thuộc về cá nhân ........................................................... 32 1.3.2. Các yếu tố thuộc về môi trường ...................................................... 34 1.3.3. Nhân tố thuộc về tổ chức................................................................. 34TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 ............................................................................... 38CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC VÀ TAO ĐỘNG LỰC LÀMVIỆC CỦA CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN QUỐC OAI THÀNH PHỐHÀ NÔI .......................................................................................................... 392.1. Tổng quan về huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội ............................. 39 2.1.1. Điều kiện tự nhiên ........................................................................... 39 2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội ................................................................ 39 2.1.3. Đặc điểm công chức cấp xã huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội .. 412.2. Thực trạng động lực của công chức cấp xã huyện Quốc Oai, thànhphố Hà Nội ..................................................................................................... 43 2.2.1. Hiệu suất sử dụng thời gian làm việc của công chức cấp xã .......... 43 2.2.2. Mức độ nỗ lực trong công việc của công chức cấp xã ................... 45 2.2.3. Mức độ yên tâm với vị trí làm việc của công chức cấp xã ............. 47 2.2.4. Mức độ quan tâm đến môi trường làm việc của công chức cấp xã...... 492.3. Thực trạng tạo động lực làm việc của công chức cấp xã huyện QuốcOai ................................................................................................................... 53 2.3.1.Thực trạng công tác tạo động lực làm việc thông qua chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi ............................................................. 53 2.3.2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi ...