Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội, chỉ ra những nguyên nhân của thực trạng, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mê Linh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TÀO BỘ NỘI VỤ ................................./.................. ............./.......... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THỊ HOA TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN MÊ LINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNGNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS: LÊ KIM VIỆT HÀ NỘI, NĂM 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Tạo động lực làm việc cho công chức cấpxã trên địa bàn huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội” là công trình nghiên cứucủa tôi dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Lê Kim Việt. Các số liệu và nội dungtrong luận văn đều là kết quả nghiên cứu, khảo sát của bản thân, có nguồn gốcrõ ràng và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tác giả Trần Thị Hoa LỜI CẢM ƠN Trước hết, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các quý thầy côtrong Học viện Hành chính Quốc gia – những người đã trực tiếp giảng dạytôi trong suốt quá trình học tập tại trường và tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúpđỡ tôi trong thời gian học tập, nghiên cứu tại Học viện. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến PGS.TS. Lê Kim Việtđã nhiệt tình giúp đỡ, tận tâm hướng dẫn và chỉ bảo cho tác giả trong suốt quátrình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tác giả xin chân thành cảm ơn Phòng Nội vụ huyện Mê Linh, UBNDcác xã trong địa bàn huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội, đã giúp đỡ, tạo điềukiện cho tác giả trong quá trình nghiên cứu. Mặc dù có nhiều cố gắng, nhưng do trình độ bản thân còn hạn chế nênluận văn không tránh khỏi những thiếu sót nhất định, tác giả rất mong nhậnđược sự quan tâm, chia sẻ cũng như những đóng góp quý báu của mọi ngườiđể cho luận văn được hoàn thiện. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2024 Tác giả luận văn Trần Thị Hoa MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LÀMVIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ ............................................................ 9 1.1. Quan niệm về động lực và tạo động lực làm việc .............................. 9 1.1.1. Quan niệm của các học giả Phương tây .......................................... 9 1.1.2. Quan niệm của các nhà nghiên cứu ở Việt Nam........................... 13 1.2. Cấp xã, công chức cấp xã và tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã .......................................................................................................... 14 1.2.1. Quan niệm, chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm của cấp xã ............... 14 1.2.2. Quan niệm, chức trách, nhiệm vụ, đặc điểm công chức cấp xã .... 15 1.2.3. Biểu hiện động lực làm việc của công chức cấp xã ...................... 18 1.2.4. Quan niệm, nội dung, phương thức và tầm quan trọng của tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã ................................................ 21 1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc của công chức cấp xã....................................................................................................... 30TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 ............................................................................... 36CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ TẠO ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ, HUYỆN MÊ LINH, HÀNỘI ................................................................................................................. 37 2.1. Khái quát về huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội. ........................... 37 2.1.1. Về điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa xã hội và dân cư ............. 37 2.1.2. Đặc điểm công chức cấp xã huyện mê Linh, thành phố Hà Nội .. 40 2.2. Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Mê Linh, Thành phố Hà Nội và nguyên nhân .............................................. 42 2.2.1. Việc sử dụng công cụ kích thích và thỏa mãn các nhu cầu vật chất của công chức .......................................................................................... 42 2.2.2. Việc sử dụng công cụ kích thích và thỏa mãn các nhu cầu tinh thần của công chức .......................................................................................... 45 2.2.3. Tạo động lực làm việc thông qua xây dựng môi trường làm việc cho người công chức ............................................................................... 46 2.3. Thực trạng động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Mê Linh, Thành phố Hà Nội........................................................................... 50 2.3.1. Tính chủ động, sáng tạo, tinh thần say mê, hứng thú và trách nhiệm trong công việc ............................................................................. 50 2.3.2. Mức độ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ trong công việc .................. 52 2.3.3. Thái độ, mối quan hệ gắn bó của công chức với lãnh đạo và với nhân dân .................................................................................................. 54 2.4. Đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc của công chức cấp xã, huyện Mê Linh, thành phố Hà Nội ...................................................... 55 2.4.1. Ưu điểm ................................................................... ...