Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Trụ, tỉnh Long An

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Trụ, tỉnh Long An" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất một số giải pháp tạo động lực làm việc phù hợp với tình hình thực tiễn tại huyện Tân Trụ, tỉnh Long An trong thời gian tới nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tân Trụ, tỉnh Long AnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ THANH TUẤN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN TRỤ, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VÕ THANH TUẤNTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN TRỤ, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hương TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2023 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được Luận văn này, tác giả chân thành cảm ơn sự hỗ trợvà động viên của từ phía Ban Giám đốc Học viện, quý thầy, cô giảng viên củaHọc viện Hành chính Quốc gia, nhất là ở Phân viện Học viện Hành chínhQuốc gia tại thành phố Hồ Chí Minh luôn đồng hành, giúp đỡ, tạo điều kiệnthuận lợi nhất cho học viên trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu ở Họcviện. Tác giả xin gửi lời tri ân sâu sắc nhất và chân thành cảm ơn sự chỉ dẫn,giúp đỡ nhiệt tình của PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hương đã truyền đạt kiến thứcvà kinh nghiệm quý báu; những sự định hướng, giúp đỡ quý báu của cô đãgiúp tác giả có được những định hướng đúng đắn để hoàn thiện tốt nội dungLuận văn. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn Phòng Nội vụ huyện Tân Trụ, Ủyban nhân dân thị trấn Tân Trụ, các xã và các đồng chí công chức làm việc ở Ủyban nhân dân thị trấn, các xã của huyện Tân Trụ đã nhiệt tình giúp đỡ, cungcấp cho tác giả các số liệu, thông tin thật sự cần thiết và hữu ích để hoàn thànhLuận văn. Mặc dù tác giả đã hết sức cố gắng nhưng do tính chất phức tạp, thay đổithường xuyên, đòi hỏi phải cập nhật để phù hợp với từng thời điểm của vấn đềnghiên cứu, trình độ nghiên cứu của bản thân tác giả còn hạn chế nên Luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Tác giả kính mong nhận đượcsự góp ý chân tình của quý thầy, cô và các bạn để Luận văn được hoàn thiệnhơn./. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Luận văn Võ Thanh Tuấn LỜI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu của Luận văntừ chính thực tế ở UBND xã, thị trấn trên địa bàn huyện Tân Trụ, đảm bảotrung thực, khách quan, các kết quả nghiên cứu do chính bản thân tác giả thựchiện, các tài liệu tham khảo đã được trích dẫn đầy đủ./. Tác giả Luận văn Võ Thanh Tuấn MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 01Chương 1. TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ 101.1. Một số vấn đề chung về công chức cấp xã ............................................ 10 1.1.1.Khái niệm công chức và công chức cấp xã.......................................... 10 1.1.2. Đặc điểm, vị trí, vai trò của công chức cấp xã....................................... 111.2. Lý luận chung về động lực và tạo động lực làm việc .................................. 14 1.2.1. Khái niệm động lực, động lực làm việc ................................................. 14 1.2.2. Bản chất tạo động lực làm việc.............................................................. 16 1.2.3. Vai trò tạo động lực làm việc ................................................................ 17 1.2.4. Một số lý thuyết về tạo động lực làm việc............................................. 181.3. Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã ......................................... 22 1.3.1. Khái niệm tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã ....................... 22 1.3.2. Nội dung tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã ......................... 24 1.3.3. Chủ thể tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã............................ 34 1.3.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc .................................. 35 1.3.5. Kinh nghiệm tạo động lực làm việc tại các địa phương ........................ 40Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 43Chương 2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN TÂN TRỤ, TỈNH LONG AN .......................... 442.1. Tổng quan về huyện Tân Trụ và đội ngũ công chức cấp xã tại huyệnTân Trụ, tỉnh Long An .................................................................................... 44 2.1.1. Khái quát đặc điểm tự nhiên và kinh tế - xã hội của huyện Tân Trụ, tỉnh Long An .......................................................................................................... 44 2.1.2. Khái lược về đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Tân Trụ, tỉnh Long An...................................................................................................................472.2. Phương pháp và nội dung tạo động lực làm việc cho công chức cấp xãtại huyện Tân Trụ, tỉnh Long An ................................................................... 53 2.2.1. Quan điểm, nhận thức của UBND huyện Tân Trụ, tỉnh Long An về tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã tại huy ...