Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm hướng vào hoàn rõ cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho công chức để vận dụng vào xem xét quá trình tạo động lực làm việc cho công chức thực thi công vụ tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ...…………./…………… ………./……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN CƯỜNG THỊNHTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ...…………./…………… ………./……… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN CƯỜNG THỊNHTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ NGỌC LAN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin đảm bảo đây là công trình nghiên cứu của tôi, các thông tin, dữliệu trong luận văn là đúng và được trích dẫn từ các nguồn khác nhau để thamkhảo, nghiên cứu. Kết quả trong luận văn chưa được công bố trong các côngtrình nghiên cứu nào. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2024 Tác giả luận văn Nguyễn Cường Thịnh LỜI CẢM ƠN Luận văn “Tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh” hoàn thành làkết quả của quá trình học tập, nghiên cứu nghiêm túc và tâm huyết của ngườithực hiện, là công trình ghi nhận nỗ lực của tác giả, sự giúp đỡ, hướng dẫn nhiệttình của quý thầy cô, bạn bè đồng nghiệp, của Chính quyền quận Tân Phú, Vănphòng UBND quận Tân Phú đã tạo mọi điều kiện để tôi nghiên cứu, học tập vàcác chuyên gia nghiên cứu về tạo động lực cho công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú. Qua đây, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và chân thành tới Ban Giámđốc Học viện Hành chính Quốc gia; Quý thầy, cô giáo giảng dạy chuyên ngànhQuản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia và TS. Nguyễn Thị Ngọc Lan,người đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, tìm hiểu vàhoàn thành luận văn. Với kinh nghiệm và khả năng nghiên cứu khoa học của bản thân chưacòn hạn chế, đề tài luận văn do tôi thực hiện chắc không tránh khỏi những thiếusót, tôi rất mong nhận được nhận xét, đánh giá và góp ý của quý thầy, cô đểluận văn của mình được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2024 Tác giả luận văn Nguyễn Cường Thịnh DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮTChữ viết tắt Chữ viết đầy đủCQCM: Cơ quan chuyên mônUBND: Ủy ban nhân dânCBCC: Cán bộ công chức DANH MỤC CÁC HÌNH, BẢNGBảng 2.1: Số lượng công chức các CQCM thuộc UBND Tân Phú…………….44Bảng 2.2: Kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm 2020, 2021, 2022………………….56 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒBiểu đồ 2.1: Cơ cấu công chức đang công tác tại các CQCM thuộc UBNDquận Tân Phú theo giới tính………………………………………………….45Biểu đồ 2.2: Cơ cấu độ tuổi của công chức các CQCM thuộc UBND quận Tân Phú …46Biểu đồ 2.3: Cơ cấu công chức các CQCM thuộc UBND quận Tân Phú theotrình độ chuyên môn nghiệp vụ………………………………………………48Biểu đồ 2.4: Cơ cấu công chức các CQCM thuộc UBND quận Tân Phú chiatheo trình độ lý luận chính trị…………………………………………………49 MỤC LỤC MỞ ĐẦU ........................................................................................... 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀMVIỆC CHO CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔNTHUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN ................................................. 10 1.1. Các khái niệm cơ bản ................................................................ 10 1.2. Các yếu tố cấu thành động lực làm việc cho công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận ........................................ 14 1.3. Các phương thức tạo động lực làm việc cho công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận ........................................ 22 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận ............................. 26 1.5. Kinh nghiệm của một số địa phương về tạo động lực làm việccho công chức các cơ quan chuyên môn và bài học rút ra cho quận TânPhú, Thành phố Hồ Chí Minh .................................................................. 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCHO CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦYBAN NHÂN DÂN QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍMINH ................................................................................................................................................................................................................... 41 2.1. Khái quát chung về quận Tân Phú và Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh .......................................................... 41 2.2. Khái quát về đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh........................ 44 2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức các CQCMthuộc Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh .............. 50 2.4. Đánh giá chung về công tác tạo động lực làm việc cho công chứccác cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân q ...