Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức tại Sở xây dựng tỉnh Ninh Bình

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức tại Sở xây dựng tỉnh Ninh Bình" nhằm mục đích hệ thống hóa các vấn đề lý luận về động lực và quá trình tạo động lực làm việc cho người lao động, kết hợp với phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc và các hoạt động tạo động lực cho công chức tại Sở Xây dựng tỉnh Ninh Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức tại Sở xây dựng tỉnh Ninh BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRỊNH THỊ NGUYÊN HẠNHTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRỊNH THỊ NGUYÊN HẠNHTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI SỞ XÂY DỰNG TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8.34.04.03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ NHƯ THANH HÀ NỘI - NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn: “Tạo động lực làm việc cho công chứctại Sở xây dựng tỉnh Ninh Bình” là công trình nghiên cứu độc lập của mìnhdưới sự hướng dẫn khoa học của giảng viên hướng dẫn, chưa được công bốdưới bất kỳ hình thức nào. Tất cả các số liệu trong luận văn được trình bày một cách trung thực vàđi kèm với các trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Tôi cam đoan rằng những vấn đềđược đề cập là hoàn toàn chính xác, và tôi chịu trách nhiệm đầy đủ về điều này. Tác giả Trịnh Thị Nguyên Hạnh LỜI CẢM ƠN Sau thời gian được tham gia học tập, nghiên cứu đối với chuyên ngànhQuản lý công trình độ Thạc sỹ, tôi vô cùng biết ơn sự chỉ bảo, hướng dẫn củacác thầy cô, giảng viên khoa Quản lý công. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành đề tài luận văn “Tạo động lựclàm việc cho công chức tại Sở xây dựng tỉnh Ninh Bình” làm đề tài tốt nghiệp,tôi cũng xin chân thành cảm ơn Giảng viên hướng dẫn - TS Lê Như Thanh, đãtận tình hướng dẫn tôi. Tôi cũng xin cảm ơn sự đóng góp ý kiến quý báu củacác thầy cô, các bạn đồng khóa trong khoa Quản lý công vào luận văn này. Để có được nguồn số liệu thực hiện đề tài, tôi cũng xin cảm ơn sự giúpđỡ của quý vị lãnh đạo, các đồng chí làm việc tại Sở xây dựng tỉnh Ninh Bìnhđã tạo điều kiện để tôi hoàn thành luận văn. Tác giả MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. 1LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... 2DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................ 1DANH MỤC BẢNG ......................................................................................... 2DANH MỤC HÌNH VẼ .................................................................................... 3MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 5 1. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................... 5 2. Tình hình nghiên cứu .............................................................................. 6 2.1. Tình hình nghiên cứu ngoài nước ...................................................... 6 2.2. Tình hình nghiên cứu trong nước....................................................... 8 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 9 3.1. Mục đích nghiên cứu .......................................................................... 9 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ......................................................................... 9 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ..................................... 10 4.1. Đối tượng nghiên cứu ...................................................................... 10 4.2. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................... 10 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ................ 10 5.1 Phương pháp luận.............................................................................. 10 5.2 Phương pháp nghiên cứu................................................................... 10 6. Kết cấu của luận văn ............................................................................... 11Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC.............................................................................................................. 12 1.1. Một số khái niệm .................................................................................. 12 1.2. Tầm quan trọng của tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ................................................................................... 16 1.3. Một số học thuyết liên quan đến tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn cấp tỉnh...................................................................... 17 1.3.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow ................................... 17 1.3.2. Học thuyết công bằng của John Stacey Adama ............................ 20 1.3.3. Học thuyết hai nhân tố của Frederick Hezberg............................. 22 1.3.4. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom ......................................... 23 1.3.5 Thuyết quản lý hành chính ............................................................. 24 1.3.6. Ý nghĩa của các học thuyết tạo động lực làm việc ....................... 25 1.4. Nội dung tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ............................................ ...