Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Mục tiêu của đề tài là tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho công chức để nâng cao hiệu quả làm việc tại Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân LàoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤ…..…/……....…/…..HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIASITHANOME PHOMMACHANHTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠITRUNG TÂM TIN HỌC, VĂN PHÒNG QUỐC HỘI,NƢỚC CỘNG DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀOLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNGHÀ NỘI – 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤ…..…/……....…/…..HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIASITHANOME PHOMMACHANHTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠITRUNG TÂM TIN HỌC, VĂN PHÒNG QUỐC HỘI,NƢỚC CỘNG DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀOChuyên ngành: Quản lý côngMã số: 60.34.04.03LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VÕ KIM SƠNHÀ NỘI – 2016LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đếnlãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia cùng các thầy cô giáo đã tận tìnhgiảng dạy, chỉ bảo, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập.Tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS. TS. VõKim Sơn, những định hướng của thầy đã có tính quyết định tới sự thànhcông của luận văn.Đề tài này tôi hoàn thành trên cơ sở nỗ lực nghiên cứu của bản thân còncó sự kế thừa, tổng hợp tài liệu của các nhà nghiên cứu đi trước. Nhưng dotính chất phức tạp của đề tài, trình độ của bản thân còn hạn chế nên luận vănkhông tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong sự giúp đỡ và góp ý của cácnhà khoa học, các thầy cô và các bạn để luận văn hoàn thiện hơn.Xin trân trọng cảm ơn!Tác giả luận vănSITHANOME PHOMMACHANHLỜI CẢM ĐOANTôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là do tôi viết, số liệuthu thập trong luận văn là số liệu trung thực.Tác giả luận vănSITHANOME PHOMMACHANHMỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liêu quan đến đề tài ............................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 66. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHOCÔNG CHỨC .................................................................................................. 81.1. Động lực làm việc của công chức ............................................................ 81.1.1. Các khái niệm cơ bản .............................................................................. 81.1.2. Chỉ số đo lường động lực làm việc ....................................................... 111.1.3. Các yếu tố tạo nên động lực làm việc và các yếu tố duy trì động lực làm việc ... 121.1.4. Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho công chức........................ 151.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho công chức ....... 171.2.1. Nhân tố thuộc về cá nhân công chức .................................................... 171.2.2. Các nhân tố thuộc cơ quan, tổ chức ...................................................... 181.2.3. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài cơ quan, tổ chức .................... 201.3. Nội dung cơ bản của tạo động lực làm việc cho công chức ................ 211.3.1. Tạo động lực làm việc bằng yếu tố kinh tế ........................................... 211.3.2. Tạo động lực làm việc bằng bản thân công việc ................................... 241.3.3. Tạo động lực làm việc bằng công tác đào tạo và nâng cao trình độ ......... 251.3.4. Tạo động lực làm việc bằng môi trường và điều kiện làm việc............ 261.3.5. Tạo động lực làm việc bằng cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp....27Chương 2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC, VĂN PHÒNG QUỐC HỘI,CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO ............................................... 30 ...