Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Đà Nẵng

Mục tiêu của luận văn là nghiên cứu các lý thuyết về động lực, tạo động lực làm việc và thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công chức đang công tác tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Đà Nẵng, luận văn tìm ra một số giải pháp ứng dụng vào thực tiễn quản lý nhân sự của Sở nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị - xã hội của ngành và của thành phố Đà Nẵng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Đà NẵngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ BÍCH THẢO TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨCTHUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ BÍCH THẢO TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨCTHUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ DUY YÊN THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của bản thân, các sốliệu, kết quả trình bày trong luận văn là hoàn toàn trung thực, hợp lệ và đảmbảo tuân thủ các quy định về quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Thị Bích Thảo MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽDanh mục các biểu đồMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀMVIỆC CHO CÔNG CHỨC.......................................................................................81.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN ...............................................................................8 1.1.1. Công chức ...................................................................................................8 1.1.2. Động lực và tạo động lực làm việc .............................................................91.2. CÁC HỌC THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC ....................................................111.3. NỘI DUNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC...................15 1.3.1. Xác định mục tiêu tạo động lực làm việc .................................................15 1.3.2. Xác định nhu cầu của công chức ..............................................................16 1.3.3. Thiết kế, thực hiện biện pháp thoả mãn nhu cầu của công chức ..............17 1.3.4. Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức ...............................22 1.3.5. Tạo điều kiện thuận lợi để công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ...............22 1.3.6. Tạo động lực làm việc thông qua các hoạt động khác .............................241.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ...........24 1.4.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao động ........................................24 1.4.2. Các nhân tố thuộc về tổ chức....................................................................251.5. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ..............28 1.5.1. Tỷ lệ công chức thôi việc .........................................................................28 1.5.2. Mức độ hài lòng của công chức đối với công việc ...................................281.6. KINH NGHIỆM TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC ỞMỘT SỐ NƢỚC TRÊN THẾ GIỚI VÀ Ở VIỆT NAM ..........................................29 1.6.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản ......................................................................29 1.6.2. Kinh nghiệm của Trung Quốc ..................................................................31 1.6.3. Bài học kinh nghiệm cho Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thônthành phố Đà Nẵng ....................................................................................................32TIỂU KẾT CHƢƠNG 1............................................................................................34Chương 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC THUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔNTHÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG .......................................................................................352.1. TỔNG QUAN VỀ SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔNTHÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ........................................................................................35 2.1.1. Quá trình hình thành .................................................................................35 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ ................................................................................352.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC THUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔNTHÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ........................................................................... ...