Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Yên

Luận văn góp phần bổ sung, phát triển lý luận về động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho công chức. Các giải pháp về tạo động lực làm việc cho công chức mà luận văn đưa ra có thể được các nhà quản lý tham khảo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho công chức hành chính nhà nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú YênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ THỊ LÝ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNGCHỨC THUỘC SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ THỊ LÝTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨCTHUỘC SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN THỊ THANH THỦY HÀ NỘI - 2017 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. NguyễnThị Thanh Thủy, người hướng dẫn khoa học đã tận tâm chỉ bảo cho tôi trongsuốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin được chân thành cảm ơn các thầy cô giáo của Học viện Hànhchính, đặc biệt là các thầy cô đã trực tiếp tham gia giảng dạy tôi trong quátrình học tập tại trường. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, khoa sau Đại học,Khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự của Học viện hành chính, Lãnh đạo SởVăn hóa, Thể thao và Du lịch đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quátrình thu thập tài liệu và nghiên cứu đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Hồ Thị Lý LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân. Các sốliệu, dữ liệu trình bày trong luận văn là trung thực, có trích nguồn rõ ràng. Kếtquả của luận văn do tôi tự nghiên cứu và hoàn thành dưới sự hướng dẫn củaTS. Nguyễn Thị Thanh Thủy. Tác giả luận văn Hồ Thị Lý DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTBVHTTDL: Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịchHCNN: Hành chính nhà nướcUBND: Uỷ ban nhân dân DANH MỤC BẢNGBảng 2.1 Thành phần và độ tuổi của công chức thuộc Sở Văn hóa – Thể thaovà Du lịch… .................................................................................................... 44Bảng 2.2 Ngạch, bậc, chuyên môn nghiệp vụ và trình độ ngoại ngữ, tin họccông chức thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Nguồn. ........................... 45Bảng 2.3 Trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý nhà nước của côngchức thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch. ................................................ 46Bảng 2.4 Mức độ am hiểu của ông/bà về công việc đang đảm nhận. ............. 47Bảng 2.5 Khảo sát về nguyên nhân công chức không dành hết thời gian chocông việc…… ................................................................................................. 48Bảng 2.6 Kết quả khảo sát công chức thừa nhận mình có lãng phí thời giantrong giờ hành chính. ...................................................................................... 48Bảng 2.7 Mức độ hài lòng của công chức đối với công tác đào tạo, bồidưỡng….. ........................................................................................................ 51Bảng 2.8 Tác động của công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức ........ 52Bảng 2.9 Mức độ hài lòng của công chức đối với công tác quy hoạch .......... 55Bảng 2.10 Mức độ hài lòng đối với việc đề bạt công chức ............................ 56Bảng 2.11 Mức độ hài lòng của công chức đối với công tác thi đua, khenthưởng.............................................................................................................. 57Bảng 2.12 Mức độ hài lòng của công chức đối với phong cách làm việc củangười lãnh đạo, quản lý ................................................................................... 57Bảng 2.13 Mức độ hài lòng đối với điều kiện, môi trường làm việc .............. 58Bảng 2.14 Mức độ hài lòng của công chức đối với công tác bố trí, sắp xếpcông việc…….. ............................................................................................... 59 DANH MỤC HÌNHHình 1.1 Tháp nhu cầu của Maslow ............................................................... 12 DANH MỤC BIỂU ĐỒBiểu đồ 2.1 Trong công việc nếu gặp phải khó khăn ông bà có nỗ lực giảiquyết hay không .............................................................................................. 49Biểu đồ 2.2 Trong thời gian tới, ông (bà) có ý định chuy ...