Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế

Mục đích của đề tài là trên cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho giảng viên và thực trạng tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế, luận văn sẽ đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ TỰ QUỐC KHOATẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC - ĐẠI HỌC HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải THỪA THIÊN HUẾ, NĂM 2018 Lời Cảm Ơn Tác giả luận văn xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn, giúpđỡ tận tình, trách nhiệm và hiệu quả của PGS.TS Nguyễn ThịHồng Hải - Học viện Hành chính Quốc gia trong suốt quá trìnhthực hiện nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy, cô giáo Họcviện Hành chính Quốc gia đã tận tình giúp đỡ, giảng dạy, truyềnthụ kiến thức. Trân trọng cảm ơn lãnh đạo và chuyên viên Phòng Tổ chứchành chính, Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế; các giảngviên tại trường Đại học Y Dược - Đại học Huế đã quan tâm,giúp đỡ tôi trong quá trình hoàn thành luận văn. Tác giả Lê Tự Quốc Khoa LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu khoa học độc lập củariêng cá nhân tôi. Các số liệu, những kết quả nêu trong luận văn là trung thực vàchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào trước đây./. Thừa Thiên Huế, ngày 06 tháng 01 năm 2018 Tác giả Lê Tự Quốc Khoa DANH MỤC BẢNG BIỂUBảng 2.1. Cơ cấu đội ngũ giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huế .......41Bảng 2.2. Khảo sát mức độ yêu thích công việc của đội ngũ giảng viên của TrườngĐại học Y Dược - Đại học Huế .................................................................................45Bảng 2.3. Đánh giá công việc có nhiều mục tiêu phấn đấu ......................................46Bảng 2.4. Mức độ luôn nỗ lực hết mình hoàn thành công việc của mình ................47Bảng 2.5. Mức độ thường xuyên làm việc ngoài giờ để hoàn thành nhiệm vụđược giao ...................................................................................................... 47Bảng 2.6. Tinh thần trách nhiệm của giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đạihọc Huế ........................................................................................................ 48Bảng 2.7. Số liệu số lượng cán bộ nghỉ việc qua các năm .......................................49Bảng 2.8. Mức độ gắn bó và lòng trung thành của giảng viên Trường Đại học Y Dược- Đại học Huế ......................................................................................................................50Bảng 2.9. Các yếu tố phi vật chất đối với đối tượng nghiên cứu .............................51Bảng 2.10. Mức độ áp lực trong công việc...............................................................52Bảng 2.11. Số lượng sinh viên qua các năm .............................................................53Bảng 2.12. Tổng hợp số liệu khám chữa bệnh giai đoạn 2012 - 2016 .....................54Bảng 2.13. Mức độ Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân .......................54Bảng 2.14. Mức độ tác động của chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợicủa nhà trường đối với giảng viên.............................................................................56Bảng 2.15. Mức độ đánh giá của giảng về trang bị cơ sở vật chất ...........................62Bảng 2.16. Ý kiến của giảng viên về các mối quan hệ trong công sở ......................65Bảng 2.17. Đánh giá hiệu quả của công tác bố trí và sử dụng lao động đối vớigiảng viên ..................................................................................................... 67Bảng 2.18. Đánh giá Cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên môn nghề nghiệp củagiảng viên ..................................................................................................................69Bảng 2.19. Số liệu cử cán bộ đi học tập nâng cao trình độ qua các năm .................71Bảng 2.20. Kết quả đánh giá viên chức là giảng viên của trường trong 03 năm họcgần đây ......................................................................................................................73Bảng 2.21. Kết quả khảo sát Sự đánh giá, công nhận đóng góp cá nhân đối vớigiảng viên .................................................................................................................. 74 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒBiểu đồ 2.1. Phân bổ đội ngũ giảng viên Trường Đại học Y Dược - Đại học Huếtheo độ tuổi ................................................................................................................42Biểu đồ 2.2. Biểu đồ trình độ học vấn của giảng viên Trường Đại học Y Dược -Đại học Huế .......................................................................................................... 43Biểu đồ 2.3. Biểu đồ phân bổ giới tính của giảng viên Trường Đại học Y Dược -Đại học Huế...............................................................................................................44 MỤC LỤCMỞ ĐẦU ................................................................................................ 1 1. Lý do chọn đề tài luận văn ........................................................................ 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ................................. 3 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ......................................................... 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...