Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức bệnh viện đa khoa Đông Anh, Hà Nội

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn tạo động lực làm việc cho người lao động nói chung, luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần tạo động lực làm việc cho viên chức tại bệnh viện Đa khoa Đông Anh, thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức bệnh viện đa khoa Đông Anh, Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU PHƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC BỆNH VIỆN ĐA KHOA ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU PHƢƠNGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC BỆNH VIỆN ĐA KHOA ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ KIM VIỆT HÀ NỘI – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn Thạc sỹ quản lý công “Tạo động lực làmviệc cho viên chức bệnh viện đa khoa Đông Anh, thành phố Hà Nội” làcông trình nghiên cứu của riêng tôi, dưới sự hướng dẫn của PGS.TSLê Kim Việt. Các thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thựcvà chưa được công bố trong bất kỳ một luận văn nào trước đây. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Phương LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn đến thầy PGS.TSLê Kim Việt người đã trực tiếp tận tình giúp đỡ, giải đáp mọi thắc mắc vàhướng dẫn em trong suốt quá trình nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tới Ban Giám đốc học viện, các thầy giáo, côgiáo khoa Sau Đại học – Học viện hành chính quốc gia, đặc biệt những thầy,cô giáo đã giảng dạy tôi trong quá trình học tập tại trường. Đồng thời, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban giám đốc, các khoa, phòngBệnh viện đa khoa Đông Anh, các bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã luôn tạođiều kiện và giúp đỡ, động viên tôi trong quá trình hoàn thành luận văn. Trong quá trình nghiên cứu, vì còn hạn chế về nhận thức và chưa cónhiều kinh nghiệm thực tế nên chắc hẳn bài luận văn không tránh khỏi nhữngthiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý, nhận xét từ thầy, cô giáo cũng nhưcác bạn bè và đồng nghiệp để bài luận văn của tôi thêm hoàn thiện. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Phương MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Lý do chọn đề tài luận văn ....................................................................................12. Tình hình nghiên cứu đến đề tài luận văn ............................................................23. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn .....................................................................4 3.1. Mục đích nghiên cứu ...................................................................................4 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................................44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn...................................................5 4.1. Đối tượng nghiên cứu ..................................................................................5 4.2. Phạm vi nghiên cứu......................................................................................55. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn .............................5 5.1. Phương pháp luận.........................................................................................5 5.2. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................56. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ............................................................67. Kết cấu của luận văn ..............................................................................................6Chương NH NG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ ẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC CHO VI N CHỨC ..............................................................................71.1. Một số khái niệm liên quan ..................................................................................7 1.1.1. Động lực làm việc ......................................................................................7 1.1.2. Các biểu hiện của động lực làm việc ..........................................................8 1.1.3. Tạo động lực làm việc ................................................................................91.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người ...