Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội

Nghiên cứu này phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội, chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế. Đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội trong thời gian tới nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ................/....................... ......../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN HÀ THIÊN HƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC KHỐI PHÒNG, BAN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC XÂY DỰNG HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ................/....................... ......../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN HÀ THIÊN HƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC KHỐI PHÒNG, BAN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC XÂY DỰNG HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGUYỄN ĐĂNG THÀNH HÀ NỘI - NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Tạo động lực làm việc cho viên chứckhối phòng, ban tại Trường Đại học Xây dựng Hà Nội” do học viên NguyễnHà Thiên Hương thực hiện dưới sự hướng dẫn của GS.TS. Nguyễn ĐăngThành là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng cá nhân tôi quathực tiễn công tác. Các số liệu được sử dụng trong luận văn có nguồn gốc rõràng, kết quả nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực và chưa từng công bốtrong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào trước đây. Hà Nội, Ngày 20 tháng 11 năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Hà Thiên Hương i LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới GS.TS.Nguyễn Đăng Thành, người hướng dẫn khoa học đã tận tâm chỉ bảo chotôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin được chân thành cảm ơn các Thầy/Cô giáo của Học việnHành chính Quốc gia, đặc biệt là các thầy cô đã trực tiếp tham gia giảngdạy tôi trong quá trình học tập tại Học viện. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Khoa Sau đạihọc, Khoa Khoa học Hành chính và Tổ chức nhân sự của Học viện Hànhchính Quốc gia, Ban Giám hiệu và các Thầy/Cô giáoTrường Đại học Xâydựng Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình thu thập tàiliệu và nghiên cứu đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Hà Thiên Hương ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................. viDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .................................................................... viiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1.CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC KHỐI PHÒNG, BAN TẠI CÁC TRƢỜNGĐẠI HỌC CÔNG LẬP ................................................................................... 111.1. Khái quát về động lực và tạo động lực làm việc...................................... 111.1.1. Khái niệm về động lực, tạo động lực làm việc ...................................... 111.1.2. Bản chất của động lực làm việc ............................................................ 131.1.3. Các lý thuyết về tạo động lực làm việc ................................................. 141.2. Viên chức khối phòng, ban trong trường đại học công lập...................... 181.2.1. Trường Đại học công lập ...................................................................... 181.2.2. Khái niệm và đặc điểm hoạt động của viên chức khối phòng, ban trongtrường Đại học công lập ................................................................................. 191.3. Lý luận chung về tạo động lực làm việc cho viên chức khối phòng, bantrong trường đại học công lập ........................................................................ 201.3.1. Động lực làm việc của viên chứ ...