Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Ban quản lý dự án quận Đống Đa, thành phố Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Ban quản lý dự án quận Đống Đa, thành phố Hà Nội" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho viên chức Ban quản lý dự án; Thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức Ban quản lý dự án quận Đống Đa; Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho viên chức Ban quản lý dự án quận Đống Đa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Ban quản lý dự án quận Đống Đa, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VƢƠNG HOÀNG PHONGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG QUẬN ĐỐNG ĐA LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI- NĂM 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VƢƠNG HOÀNG PHONGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG QUẬN ĐỐNG ĐA LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 8 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THU HÀ HÀ NỘI- NĂM 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn với đề tài “Tạo động lực làm việc cho viênchức tại Ban quản lý dự án quận Đống Đa, thành phố Hà Nội” là côngtrình nghiên cứu riêng của tôi. Các số liệu trong luận văn được sử dụng trung thực. Kết quả nghiêncứu được trình bày trong luận văn này có nguồn gốc rõ ràng, xuất phát từ tìnhhình thực tế. Tôi chịu trách nhiệm về tính trung thực và việc sao chép từ cácđề tài khác. Tác giả luận văn Vương Hoàng Phong ii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập và rèn luyện tại Trường học viện hành chính quốcgia, bằng sự biết ơn và kính trọng, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến BanGiám hiệu, các phòng, khoa thuộc Trường học viện hành chính quốc gia vàthầy cô giảng viên đã nhiệt tình hướng dẫn, giảng dạy và tạo mọi điều kiệnthuận lợi giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thiệnđề tài nghiên cứu khoa học này. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Tiến sĩ Nguyễn Thị HàGiảng viên Trường học viện hành chính quốc gia đã trực tiếp hướng dẫn, giúpđỡ em trong quá trình thực hiện đề tài. Do năng lực bản thân còn hạn chế, đề tài nghiên cứu còn nhiều hạn chế.Kính mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo trong hội đồngbảo vệ, bạn bè và đồng nghiệp để bài nghiên cứu của em được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè cùng đồng nghiệp đã tạo điềukiện khảo sát, nghiên cứu để hoàn thành đề tài này. Trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 10 năm 2020 Tác giả luận văn Vương Hoàng Phong iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ....................................................................................................iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................viDANH MỤC BẢNG ........................................................................................viiDANH MỤC SƠ ĐỒ ..................................................................................... viiiLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................... 1i. Tính cấp thiếu của vấn đề nghiên cứu ............................................................ 1ii,Tổng quan tình hình nghiên cứu ..................................................................... 2iii, Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 7iv. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 8v. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 8vi, Những đóng góp mới của luận văn ............................................................. 10vii, Nội dung chi tiết......................................................................................... 10CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHOVIÊN CHỨC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN .......................................................... 111.1. Khái quát về tạo động lực làm việc ........................................................... 111.1.1. Động lực làm việc .................................................................................. 111.1.1.1 Khái niệm ............................................................................................. 111.1.1.2 Đặc điểm động lực làm việc ................................................................ 121.1.1.4. Biểu hiện của động lực làm việc ........................................................ 171.1.2. Tạo động lực ...