Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo nguồn cán bộ, công chức chủ chốt cho chính quyền huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đề xuất mục tiêu, phương hướng và những giải pháp chủ yếu để tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho chính quyền huyện Bố Trạch đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo nguồn cán bộ, công chức chủ chốt cho chính quyền huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO BỘ GIÁO DỤC DỤC VÀ VÀ ĐÀO ĐÀO TẠO TẠO BỘ BỘ NỘINỘI VỤ VỤ …………/………… …………/………… ……/…… ……/…… HỌCVIỆN HỌC VIỆNHÀNH HÀNHCHÍNH CHÍNHQUỐC QUỐCGIA GIA PHANVĂN PHAN VĂNTRƯỜNG TRƯỜNGTẠO NGUỒN CÁN BỘ CHỦ CHỐT CHO CHÍNH QUYỀN HUYỆNTẠO NGUỒN BỐ TRẠCH, CÁN BỘ CHỦTỈNH CHỐTQUẢNG BÌNH QUYỀN CHO CHÍNH HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã THẠC LUẬN VĂN số: 60 34SĨ 04QUẢN 03 LÝ CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LẠI ĐỨC VƯỢNG Thừa Thiên Huế - Năm 2017 Thừa Thiên Huế - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN VĂN TRƯỜNGTẠO NGUỒN CÁN BỘ CHỦ CHỐT CHO CHÍNH QUYỀN HUYỆN BỐ TRẠCH, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LẠI ĐỨC VƯỢNG Thừa Thiên Huế - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng vàchưa từng công bố trong bất kỳ công trình nào. Thừa Thiên Huế, ngày 19 tháng 12 năm 2017 Học viên Phan Văn Trường LỜI CẢM ƠN Luận văn này là kết quả của bản thân sau một quá trình nỗ lực học tậpvà nghiên cứu với sự giúp đỡ của thầy cô, đơn vị, đồng nghiệp và người thân. Để có được thành quả ngày hôm nay, lời đầu tiên xin bày tỏ lòng biếtơn sâu sắc đến Thầy giáo - TS. Lại Đức Vượng, người trực tiếp hướng dẫnkhoa học đã dành nhiều thời gian, công sức trong quá trình nghiên cứu đểgiúp tôi hoàn thành luận văn này. Tiếp theo, xin gửi lời cảm ơn đến Cơ sở Học viện Hành chính khu vựcmiền Trung, Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia cùng toàn thểcác Thầy, Cô giáo của Học viện hành chính Quốc gia đã giảng dạy tận tình vàtruyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập vànghiên cứu. Xin gửi lời cảm ơn đến các đồng nghiệp đã nhiệt tình giúp đỡ tôitrong quá trình thu thập số liệu điều tra nghiên cứu. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong luận văn này không tránh khỏinhững thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong quý thầy, cô và những người quantâm đến đề tài có những đóng góp, giúp đỡ để đề tài được hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn./. Học viên Phan Văn Trường MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các bảngMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TẠO NGUỒN CÁN BỘ CHỦCHỐT CHO CHÍNH QUYỀN HUYỆN BỐ TRẠCH 13 1.1 Khái niệm, vai trò, đặc điểm và phân định cán bộ .............................. 13 1.1.1 Khái niệm về cán bộ .............................................................................. 13 1.1.2 Cán bộ chủ chốt...................................................................................... 14 1.1.3 Khái niệm về “nguồn” và “tạo nguồn”................................................. 16 1.2 Một số vấn đề về cán bộ chủ chốt huyện............................................. 17 1.2.1 Khái niệm về cán bộ chủ chốt huyện..................................................... 17 1.2.2 Vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện .................................... 19 1.2.3 Những yêu cầu cơ bản đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ..... 21 1.3 Công tác tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp huyện...................................... 24 1.3.1 Vai trò của “tạo nguồn cán bộ” trong công tác cán bộ.......................... 24 1.3.2 Nội dung công tác tạo nguồn cán bộ chủ chốt ...................................... 27 1.3.3 Hình thức, biện pháp tạo nguồn cán bộ chủ chốt .................................. 30 1.4 Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng ta về cán bộ và công tác tạo nguồn cán bộ ...................................................................................... 32 1.4.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác tạo nguồn cán bộ......... 32 1.4.2 Quan điểm của Đảng ta về cán bộ, công tác tạo nguồn cán bộ, công chức và thực trạng đội ngũ cán bộ, công tác tạo nguồn cán bộ, công chức của nước ta trong giai đoạn hiện nay..................................................................... 34 1.5 Kinh nghiệm phát triển đội ngũ lãnh đạo tại Trung Quốc, Singapore và Nhật Bản .................................................................................................. 36 1.5.1 Kinh nghiệm của Trung Quốc ............................................................... 37 1.5.2 K ...