Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân 3 dân tỉnh ở tỉnh Phú Yên

Mục tiêu của luận văn là trên cơ sở khoa học về thu hút NNLCLC cho các cơ quan chuyên môn (CQCM) thuộc UBND tỉnh và thực trạng thu hút NNLCLC cho các CQCM thuộc UBND tỉnh Phú Yên. Luận văn đề xuất giải pháp mới trong tổ chức thực hiện thu hút NNLCLC cho các CQCM thuộc UBND tỉnh trong thời gian tới đạt hiệu quả hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân 3 dân tỉnh ở tỉnh Phú Yên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI TRỌNG LÂN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Ở TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÙI TRỌNG LÂN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Ở TỈNH PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI LỜI CAM ĐOAN ĐẮK LẮK - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả.Nội dung nghiên cứu, kết quả trình bày, nguồn trích dẫn trong Luận văn là trungthực. Kết quả nghiên cứu trong Luận văn do tác giả tự khảo sát, tìm hiểu, phântích một cách trung thực, khách quan và chưa được công bố trong bất cứ côngtrình nghiên cứu nào khác./. Tác giả Bùi Trọng Lân MỤC LỤCLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảng, biểu đồMỞ ĐẦU Trang1. Lý do chọn đề tài luận văn ………………………………………………..……….….…… 12. Tình hình nghiên cứu của đề tài ………………………...……...……..…………………. 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ……………...……………..…………….….………. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ........................................................... 55. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ................................ 66. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ....................................................................... 77. Kết cấu của luận văn ................................................................................................................ 7Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UỶBAN NHÂN DÂN CẤP TỈNH .............................................................................................. 81.1. Nguồn nhân lực chất lượng cao ...................................................................................... 8 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................ 8 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao .............................................. 101.2. Tiêu chí nhận diện nguồn nhân lực chất lượng cao .............................................. 13 1.2.1. Tiêu chí chung ………………………………...………………........………….. 13 1.2.2. Tiêu chí cụ thể ..................................................................................................... 131.3. Cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn ...............…………….…...............……… 17 1.3.1. Cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh ………….....................…. 17 1.3.1.1. Khái niệm ............................................................................................. 17 1.3.1.2. Đặc điểm cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh ….... 19 1.3.2. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh ........................................................................... 21 1.3.2.1. Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh ......................... 21 1.3.2.2. Sự cần thiết thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh ............................................ 22 1.3.2.3. Vị trí và vai trò của việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh... 23 1.3.2.4. Nguyên tắc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh .......................... 26 1.3.2.5. Nội dung thu hút nguồn nhân lực chất lượ ...