Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tại tỉnh Quảng Bình

Đề tài Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tại tỉnh Quảng Bình nhằm làm rõ lý luận về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; khảo sát và tìm hiểu các giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện của tỉnh Quảng Bình trong thời gian qua, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian tới, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cho hệ thống cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh, góp phần phát triền kinh tế xã hội của tỉnh Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tại tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ................../.................. ......../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ TRANG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN TẠI TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .................../.................... ......../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ TRANG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN TẠI TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN TRỌNG ĐIỀU THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản Luận văn với Đề tài: “Thu hút nguồn nhân lựcchất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh,cấp huyện tại tỉnh Quảng Bình là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng./. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Phạm Thị Trang LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn TrọngĐiều đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thành bản luận văn này Tôi xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc tới ban Lãnh đạo Học viện Hành chínhQuốc gia, tập thể Lãnh đạo và cán bộ Phòng Đào tạo Sau Đại học, cùng toàn thểquý thầy cô giáo. Tôi xin chân thành cảm ơn Sở Nội vụ, Cục thống kê Quảng Bình, các cơquan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện tại tỉnh Quảng Bình đã giúp đỡtôi hoàn thành luận văn này. Học viên Phạm Thị Trang MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THUHÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO .................................... 71.1. Các khái niệm.......................................................................................... 71.2. Vai trò, ý nghĩa hoạt động thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho cáccơ quan chuyên môn..................................................................................... 161.3. Hình thức và quy trình hoạt động thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 191.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng caotrong các cơ quan chuyên môn………………………………………………231.5. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ............................. 28Tóm tắt Chương 1 ........................................................................................ 40Chương 2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNGTHU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỈNHQUẢNG BÌNH............................................................................................ 412.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Bình tác động đến hoạtđộng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ............................................... 412.2. Thực trạng nguồn nhân lực trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy bannhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tại tỉnh Quảng Bình ........................................ 492.3. Thực trạng hoạt động thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tại tỉnh Quảng Bình .... 592.4. Đánh giá hiệu quả các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng caocho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện tỉnhQuảng Bình .................................................................................................. 69Tóm tắt Chương 2 ........................................................................................ 80Chương 3 QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁPNHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHOCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN ...