Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Tỉnh Thừa Thiên Huế

Mục đích của luận văn nhằm làm rõ những vấn đề lý luận và thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế, luận văn xây dựng những giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Tỉnh Thừa Thiên HuếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ........../.......... ........../.......... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN ĐÌNH HÒA THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60-34-04-03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN NGHỊ THỪA THIÊN - HUẾ - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và đượcsự hướng dẫn khoa học của TS Trần Nghị. Các nội dung nghiên cứu, kết quảtrong đề tài này là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nàotrước đây. Những số liệu được sử dụng trong các bảng biểu phục vụ choviệc phân tích, nhận xét, đánh giá được chính tác giả thu nhập từ các nguồnkhác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Ngoài ra, trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũngđều có trích dẫn và chú thích nguồn gốc. Học viên Trần Đình Hòa LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn này, tôi đã nhậnđược rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ, hướng dẫn, động viên quý báu của cácthầy cô giáo, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp. Trước hết, với sự kính trọng và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin được bàytỏ lời cảm ơn chân thành đến TS. Trần Nghị, người đã tận tình hướng dẫn,giúp đỡ tôi hoàn thành công trình nghiên cứu của mình. Xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới các thầy cô giáo, người đã đemlại cho tôi những kiến thức bổ ích trong những năm học vừa qua. Xin cùng bày tỏ lòng biết ơn đến Ban Giám đốc Học viện hành chínhQuốc gia, nhất là Cơ sở Học viện Hành chính Quốc gia khu vực miền Trungđã tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài. Cuối cùng, xin gửi lời cám ơn sâu sắc đến ba mẹ, các em, các bạn bè,đồng nghiệp đã luôn kề vai sát cánh, động viên và khuyến khích bản thântrong suốt quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu của mình. Huế, ngày 07 tháng 02 năm 2017 Học viên Trần Đình Hòa MỤC LỤC TrangDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂUMỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ....................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ của luận văn.................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài................................................... 45. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu .............................................. 46. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ....................................................... 57. Kết cấu của luận văn........................................................................................ 5Chương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ THU HÚTNGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP TỈNH ...................... 61.1. Các khái niệm cơ bản ................................................................................... 61.1.1. Nguồn nhân lực ......................................................................................... 61.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao ............................................................... 101.1.3. Tiêu chí và vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao cấp Tỉnh ........... 131.1.4. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao .................................................. 141.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao............... 151.2. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và nhân lực làm việctrong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ...................... 171.2.1. Vị trí, vai trò, chức năng và nhiệm vụ của cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân cấp tỉnh ........................................................................................ 171.2.2. Những yêu cầu đối với nhân lực làm việc trong các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ........................................................................ 201.3. Sự cần thiết phải thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ................................................... 241.4. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ................................ 271.4.1. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của khu vực tư .... 271.4.2. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhăn lực chất lượng cao vào khu vực côngcủa các nước ...................................................................................................... 291.4.3. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trungương ................................................................................................................... 341.4.4. Bài học đối với thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế............................... 36Chương 2THỰC TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT ...