Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi

Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở lý luận về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và từ thực tiễn tại tỉnh Quảng Ngãi nói chung, bưu điện tỉnh Quảng Ngãi nói riêng. Luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bưu điện tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Bưu điện tỉnh Quảng NgãiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG NGUYỄN NHƯ NGỌCTHU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG NGUYỄN NHƯ NGỌC THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành : Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƯƠNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là kết quả nghiên cứu độc lập, nghiêm túc củabản thân. Các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc vàmọi số liệu nghiên cứu trong Luận văn này là của bản thân tôi. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật và Lãnh đạo Họcviện Hành chính Quốc gia về Luận văn Cao học này. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Hoàng Nguyễn Như Ngọc LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, bản thân tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệttình của thầy cô của Học viện Hành chính Quốc gia, đồng nghiệp và bạn bè.Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc, các thầy, cô giáo của Học viện Hànhchính Quốc gia đã tận tình, chu đáo trong quá trình tham gia giảng dạy vàtruyền đạt kiến thức cho tác giả. Xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành đếntoàn thể cán bộ, công chức, viên chức của Học viện Hành chính Quốc gia vàPhân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực Thừa Thiên Huế đã tạođiều kiện thuận lợi nhất cho tác giả trong thời gian học tập, nghiên cứu vàhoàn thành chương trình cao học cũng như hoàn thành Luận văn này. Đặc biệt với tình cảm trân trọng nhất, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâusắc đến TS. Nguyễn Thị Vân Hương đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giảtrong quá trình thực hiện và hoàn thành Luận văn. Xin cảm ơn Lãnh đạo và các đồng nghiệp tại Bưu điện tỉnh Quảng Ngãiđã nhiệt tình cung cấp tài liệu, số liệu giúp tôi hoàn thành nhiệm vụ nghiêncứu này. Kính mong nhận được sự góp ý của quý thầy, cô giáo, đồng nghiệpvà các học viên cao học - Học viện Hành chính Quốc gia để Luận văn đượchoàn thiện và hữu ích hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Học viên Hoàng Nguyễn Như Ngọc MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảng, hình vẽMỞ ĐẦU ...............................................................................................................................1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤTLƯỢNG CAO ......................................................................................................................91.1. Khái niệm nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao .....................................91.1.1. Nguồn nhân lực ............................................................................................................91.1.2. Nguồn nhân lực chất lượng cao................................................................................ 121.1.3. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao ............................................................. 171.2.Quan điểm của Đảng và Nhà nước về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ......... 211.3. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ...................................................................... 241.3.1. Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao .................................................. 241.3.2. Sự cần thiết thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ................................................ 251.3.3. Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ................................................. 261.4. Các yếu tố ảnh hưởng thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao .................. 281.4.1. Các yếu tố bên ngoài................................................................................................. 281.4.2. Các yếu tố bên trong ................................................................................................. 301.5. Bài học kinh nghiệm của các địa phương ................................................................... 341.5.1. Kinh nghiệm của Quảng Nam ................................. ...