Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông

Luận văn tập trung nghiên cứu việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã qua thực tiễn ở huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ đối với công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk NôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG ĐINH THỊ THUẬN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK, NĂM 2017 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƢƠNG ĐINH THỊ THUẬN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. TRƢƠNG QUỐC CHÍNH ĐẮK LẮK, NĂM 2017 2 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôidưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Trương Quốc Chính. Các thông tin, số liệu được sử dụng trong luận văn là chính xác, cónguồn gốc, xuất xứ rõ ràng. 3 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn “Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cánbộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông” là kếtquả của sự cố gắng, nỗ lực nghiên cứu của bản thân; sự giúp đỡ, tạo điều kiệntừ phía đội ngũ cán bộ, công chức huyện Cư Jút. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS. Trương Quốc Chính, ngườihướng dẫn khoa học, đã tận tâm giúp đỡ tôi trong suốt quá trình xây dựng vàhoàn thiện luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, đồng nghiệp và bạn bè đã độngviên, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi thực hiện luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Dương Đinh Thị Thuận 4 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................... 3LỜI CẢM ƠN .................................................................................................... 4DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................... 8DANH MỤC CÁC BẢNG ................................................................................. 8MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 91. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................. 92. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 113. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn ........................................ 134. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ......................................... 144.1. Đối tượng nghiên cứu .................................................................................... 144.2. Phạm vi nghiên cứu. ...................................................................................... 145. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn .................. 146. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ................................................... 157. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 15Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃINGỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ....................................... 171.1. Một số vấn đề về công chức cấp xã và thực hiện chính sách .................. 171.1.1. Cấp xã và chính quyền cấp xã ................................................................. 171.1.2. Cán bộ, công chức cấp xã ........................................................................ 211.1.3. Khái niệm chính sách công và thực hiện chính sách công ...................... 251.2. Chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã.............................. 281.2.1. Khái niệm chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã ............ 281.2.2. Nội dung chính sách đãi ngội đối với cán bộ, công chức cấp xã ............. 291.2.3. Nội dung thực hiện chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã ........................................................................................................ 34 51.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối vớiđội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .................................................................... 391.3.1. Yếu tố chính trị: .......................................................................................... 391.3.2. Yếu tố kinh tế: ............................................................................................. 401.3.3. Yếu tố pháp lý: ............................................................................................ 411.3.4. Yếu tố tâm lý xã hội: ................................................................................... 42Tiểu kết chương 1.................................................................................................. 43Chương 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN CƢ JÚT, TỈNHĐẮK NÔNG ..................................................................................................... 452.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội và đ c đi m đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã huyện Cư Jút tỉnh Đắk Nông....................................................... 452 ...