Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức, từ đó đề ra giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN YÊN ............./............. THẾ ............./............. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN HÒA ĐỀ TÀI QUY HOẠCH, MỞ RỘNG THỰCNGHĨA HIỆN TRANG CHÍNH NHÂN DÂNSÁCH TINH GIẢN THỊ TRẤN YÊN THẾ BIÊN CHẾ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN NGÂN SƠN TỈNH BẮC KẠN Người thực hiện: NGUYỄN QUANG VINH Chức vụ: Chủ tịch Ủy ban nhân dân Đơn vị công tác: UBND thị trấn Yên Thế LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Yên Thế, tháng 9 năm 2013 NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ............./............. ............./............. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN HÒA THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢNBIÊN CHẾ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGÂN SƠN TỈNH BẮC KẠN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN MINH PHƢƠNG NĂM 2019 NGÂN SƠN, NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các nội dung nghiên cứu, số liệu, kết quả trong luậnvăn này là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Những sốliệu trong luận văn, các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánhgiá được tác giả thu thập từ các nguồn tư liệu khác nhau, có ghi rõ nguồn tríchdẫn. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm về nội dung luận văn của mình. Hà Nội, ngày 30 tháng 06 năm 2019 Học viên thực hiện Nguyễn Văn Hòa LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành nghiên cứu luận văn, lời đầu tiên tôi xin cảm ơn PGS.TSNguyễn Minh Phương, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đãquan tâm, trực tiếp hướng dẫn và tận tình chỉ bảo tôi trong quá trình nghiêncứu thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Học viện Hành chính Quốc gia, Khoa sau đạihọc, giáo viên chủ nhiệm lớp HC22. B3 cùng các thầy, cô giáo tham gia giảngdạy tại học viện đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộcUBND huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn và đặc biệt là Phòng Nội vụ đã tận tìnhcung cấp thông tin và đóng góp ý kiến giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu,hoàn thành luận văn. Mặc dù đã hết sức cố gắng, song luận văn không tránh khỏi những thiếusót. Kính mong nhận được sự chỉ dẫn, đóng góp ý kiến của các nhà khoa họcvà các thầy, cô giáo để luận văn hoàn thiện hơn. Trân trọng! Hà Nội, ngày 30 tháng 06 năm 2019 Học viên thực hiện Nguyễn Văn Hòa DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủBHXH Bảo hiểm xã hộiCBCCVC Cán bộ, công chức, viên chứcCCHC Công chức hành chínhCBCC Cán bộ, công chứcHĐND Hội đồng nhân dânHCNN Hành chính nhà nướcUBND Ủy ban nhân dân MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƢƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THỰC HIỆNCHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC ................................. 91.1. Khái niệm và vai trò của thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............ 91.1.1. Một số khái niệm liên quan ..................................................................... 91.1.2. Mục tiêu và vai trò của thực hiện chính sách tinh giản biên chế côngchức ................................................................................................................. 141.2. Các bước thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức ................. 171.2.1. Phổ biến, tuyên truyền chính sách tinh giản biên chế công chức ......... 171.2.2. Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chếcông chức .............................................................................. ...