Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi

Mục đích của luận văn là làm rõ lý luận chính sách tinh giản biên chế nhằm đề xuất những kiến nghị, giải pháp thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế tại huyện Đức Phổ. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng NgãiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../............. ....../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN MINH THƯỜNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI HUYỆN ĐỨC PHỔ, TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ .............../............. ....../....... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN MINH THƯỜNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI HUYỆN ĐỨC PHỔ, TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu này là của riêng cá nhân tôi.Các số liệu, kết quả được sử dụng minh họa trong luận văn này là trung thực,có nguồn gốc rõ ràng. Những kết luận của luận văn chưa từng được công bốtrong bất cứ công trình nào khác. Thừa Thiên Huế, ngày tháng 8 năm 2018 Học viên Trần Minh Thường LỜI CẢM ƠN Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể các thầy, cô củaHọc viện Hành chính Quốc gia đã truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệmquý báu để bản thân được trau dồi thêm nhiều kiến thức cũng như kinhnghiệm trong giải quyết công việc. Xin cảm ơn các thầy, cô của Khoa sau đạihọc đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tác giả hoàn thiện luận văn này. Xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS. Bùi Huy Khiên đã tận tìnhhướng dẫn, góp ý cho tác giả thực hiện luận văn. Xin cảm ơn tập thể cơ quan Phòng Nội vụ huyện Đức Phổ, tỉnh QuảngNgãi đã tạo điều kiện thuận lợi để tác giả thu thập dữ liệu thực hiện luận văn. Xin cảm ơn đến tất cả người thân trong gia đình, bạn bè đã động viên,chia sẻ, giúp đỡ trong quá trình học tập cũng như thực hiện luận văn này. Với nhiều hạn chế về kinh nghiệm của bản thân, nội dung của luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Tác giả rất mong nhận được sựgóp ý của các thầy, cô, bạn bè, đồng nghiệp và độc giả để luận văn được hoànthiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! Học viên Trần Minh Thường MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục các bảng biểuMỞ ĐẦU.................................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINHGIẢN BIÊN CHẾ ..................................................................................................... 71.1. Các khái niệm cơ bản về chính sách công ........................................................... 71.1.1. Khái niệm về chính sách công .......................................................................... 71.1.2. Vai trò của chính sách công .............................................................................. 81.1.3. Khái niệm về thực thi chính sách công ...........................................................121.1.4. Khái niệm chính sách tinh giản biên chế ........................................................121.1.5. Khái niệm thực hiện chính sách tinh giản biên chế ........................................131.2. Vai trò, nội dung, quy trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............131.2.1. Vai trò thực hiện chính sách tinh giản biên chế ..............................................131.2.2. Nội dung thực hiện chính sách tinh giản biên chế ..........................................141.2.3. Các bước trong quy trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế.................251.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách tinh giản biên chế ..................311.3.1. Vai trò lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước đối với việc thực hiệnchính sách..................................................................................................................311.3.2. Hệ thống pháp luật của Nhà nước về chính sách tinh giản biên chế ..............321.3.3. Tổ chức bộ máy thực hiện chính sách tinh giản biên chế ...............................321.3.4. Năng lực thực hiện chính sách của cán bộ, công chức ...................................331.3.5. Kinh phí thực hiện chính sách.........................................................................331.4. Kinh nghiệm của một số địa phương trong thực hiện chính sách tinh giản biênchế .............................................................................................................................341.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương ..............................................................341.4.2. Bài học kinh nghiệm cho huyện Đức Phổ ......................................................34Tiểu kết chương 1 .....................................................................................................37Chương 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊNCHẾ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỨC PHỔ, TỈNH QUẢNG NGÃI ..............382.1. Khái quát về huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi ................................................382.1.1. Điều kiện tự nhiên .............................................................................. 382.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội ................................................................... 402.2. Thực trạng đội ngũ cán ...