Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh" nhằm đề xuất hệ thống giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện quá trình thực thi chính sách tinh giản biên chế, không chỉ trong phạm vi UBND cấp xã thuộc huyện Can Lộc mà còn có thể áp dụng rộng rãi trong bối cảnh chung của cả nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Ủy ban nhân dân cấp xã, huyện Can Lộc, tỉnh Hà TĩnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HIỀNTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ, HUYỆN CAN LỘC, TỈNH HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HIỀNTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ, HUYỆN CAN LỘC, TỈNH HÀ TĨNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM NGỌC HÀ HÀ NỘI - 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu này là của riêng cá nhân tôi. Cácnghiên cứu, kết quả được tác giả sử dụng trong luận văn này là trung thực, cótrích dẫn rõ ràng. Những kết luận của luận văn là của riêng tác giả, chưa từngđược công bố trong bất cứ công trình nào khác. Hà Nội, ngày tháng năm 2024 NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Hiền ii LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu này được hoàn thành nhờ sự đóng góp và hỗ trợ quý báu từnhiều cá nhân và tổ chức. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tậpthể giảng viên Học viện Hành chính Quốc gia, những người đã trang bị cho tôinền tảng kiến thức vững chắc và những kinh nghiệm thiết thực, góp phần địnhhướng cho cả quá trình nghiên cứu và công tác của tôi. Đặc biệt, tôi ghi nhậnsự hỗ trợ tận tâm từ đội ngũ cán bộ Khoa Sau đại học trong suốt quá trình thựchiện luận văn. Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến TS. Phạm Ngọc Hà - người hướng dẫnkhoa học của luận văn, đã định hướng và đóng góp những ý kiến chuyên mônsâu sắc, giúp nâng cao chất lượng nghiên cứu này. Nghiên cứu không thể hoàn thành nếu thiếu sự hợp tác của Phòng Nộivụ huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh trong việc cung cấp dữ liệu và thông tin nghiêncứu. Tôi chân thành cảm ơn sự hỗ trợ này. Tôi cũng xin ghi nhận sự động viên và chia sẻ từ gia đình và đồng nghiệp,những người đã đồng hành cùng tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã có nhiều cố gắng, song do những hạn chế về kinh nghiệmnghiên cứu và kiến thức chuyên môn, luận văn không tránh khỏi những thiếusót nhất định. Tôi rất mong nhận được những góp ý xây dựng từ quý thầy cô,đồng nghiệp và độc giả để có thể tiếp tục hoàn thiện nghiên cứu này. Trân trọng cảm ơn. Học viên Nguyễn Thị Hiền MỤC LỤC iiiLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢNBIÊN CHẾ TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN10 1.1. Tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã ............................................................ 10 1.1.1. Khái niệm chính sách công và thực hiện chính sách công ............ 10 1.1.2. Khái niệm chính sách tinh giản biên chế....................................... 14 1.2. Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Ủy ban nhân dân cấp xã trên địa bàn huyện ............................................................................................... 17 1.3. Quy trình thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............................... 20 1.3.1. Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............................................................................................................ 20 1.3.2. Phổ biến, tuyên truyền chính sách tinh giản biên chế ................... 21 1.3.3. Phân công, phối hợp thực hiện chính sách tinh giản biên chế...... 22 1.3.4. Đôn đốc, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............................................................................................................ 22 1.3.5. Tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............................................................................................ 23 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách tinh giản biên chế .... 24 1.4.1. Vai trò lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước đối với việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế .................................................. 24 1.4.2. Nội dung văn bản pháp luật của Nhà nước về thực hiện chính sách tinh giản biên chế ..................................................................................... 25 iv 1.4.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy, năng lực cán bộ, công chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............................................................................ 26 1.4.4. Sự ủng hộ của đội ngũ cán bộ, công chức ................ ...