Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tinh giản biên chế ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội

Mục đích của luận văn nhằm phân tích làm rõ những vấn đề lý luận về tinh giản biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện và đánh giá thực trạng thực hiện tinh giản biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, luận văn đề xuất các quan điểm và giải pháp hoàn thiện hoạt động tinh giản biên chế của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ba Vì – Thành phố Hà Nội hiện nay nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tinh giản biên chế ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ BÍCH PHƢƠNGTINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở CÁC CƠ QUAN CHUYÊNMÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BA VÌ- THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI- 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ BÍCH PHƢƠNGTINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở CÁC CƠ QUAN CHUYÊNMÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BA VÌ- THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy HÀ NỘI- 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin,số liệu được trình bày trong Luận văn là trung thực và có nguồn gốc xuất xứ rõràng. Các kết quả nghiên cứu của Luận văn chưa được công bố trong bất kì côngtrình khoa học nào. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Bích Phương LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn về đề tài “Tinh giản biên chế ở các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội”, trước hết tôi xinđặc biệt cảm ơn Người hướng dẫn khoa học- Cô giáo TS. Nguyễn Thị ThanhThủy đã quan tâm chỉ bảo, hướng dẫn và giúp đỡ tận tình về nội dung vàphương pháp nghiên cứu khoa học trong suốt quá trình thực hiện Luận văn này. Tác giả Luận văn xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc, Khoa Sau đại học,Khoa Khoa học Hành chính và Tổ chức nhân sự cùng các quý thầy, cô trongHọc viện Hành chính Quốc gia, đã tạo những điều kiện tốt nhất, giúp đỡ Tác giảtrong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài luận văn. Xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đãluôn hỗ trợ, động viên, chia sẻ và tạo điều kiện thuận lợi giúp Tác giả vượt quanhững khó khăn để hoàn thành Luận văn này. Do những điều kiện chủ quan, khách quan, chắc chắn kết quả nghiên cứucủa Luận văn còn những điều thiếu sót. Tác giả rất mong tiếp tục nhận đượcnhững ý kiến đóng góp để hoàn thiện, nâng cao chất lượng vấn đề được lựa chọnnghiên cứu. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Bích Phương MỤC LỤCMỞ ĐẦU............................................................................................................................. 11. Lý do lựa chọn đề tài ...................................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu................................................................................ 84. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................................ 85. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu .......................................................... 97. Kết cấu của Luận văn ................................................................................................... 10CHƢƠNG 1. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA TINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ....................... 111.1. Một số khái niệm .......................................................................................... 111.1.1. Biên chế ..................................................................................................... 111.1.2. Tinh giản biên chế ..................................................................................... 121.1.3. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện ............................... 151.1.4. Tinh giản biên chế ở các cơ quan chuyên muôn thuộc Ủy ban nhân dânhuyện ................................................................................................................... 171.2. Những vấn đề chung về tinh giản biên chế các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân huyện ....................................................................................... 171.2.1. Mục đích, ý nghĩa và nguyên tắc tinh giản biên chế các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân huyện ..................................................................... 171.2.2. Nội dung thực hiện tinh giản biên chế ở các cơ quan chuyên môn thuộcỦy ban nhân dân huyện ....................................................................................... 211.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới hoạt động tinh giản biên chế các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân huyện ..................................................................... 261.3.1. Các yếu tố khách quan .............................................................................. 261.3.2. Các yếu tố chủ quan .................................................................................. 291.4. Kinh nghiệm tinh giản biên chế các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhândân huyện của một số địa phương và bài học cho huyện Ba Vì ......................... 30TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 .................................................................................................. 35CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TINH GIẢN BIÊN CHẾ Ở CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN BA VÌ –THÀNH PHỐ HÀ NỘI ................................................................................................... 362.1. Khái quát chung về hu ...