Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình" trình bày các nội dung chính sau: Những vấn đề lý luận về tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước; Thực trạng tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình; Phương hướng và giải pháp thực hiện tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN CHÍ TIẾN TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN CHÍ TIẾN TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐẶNG KHẮC ÁNH THỪA THIÊN HUẾ - 2020 LỜI CAM ĐOAN Đề tài “Tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình” là luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản lý công của tác giả tại trường Học viện Hành chính Quốc gia. Tác giả cam đoan đây là công trình của riêng tác giả. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các công trình nghiên cứu khác. Tác giả Phan Chí Tiến LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến quý thầy, cô giáo của Học viện Hành chính Quốc gia đã tạo điều kiện tốt nhất cho tác giả trong thời gian học tập và nghiên cứu tại trường. Tác giả xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Đặng Khắc Ánh đã quan tâm, giúp đỡ tận tình, hướng dẫn và tạo điều kiện giúp tôi hoàn thành luận văn. Đồng thời, tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến UBND tỉnh Quảng Bình, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình, cũng như công chức đang công tác tại các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh và bạn bè, đồng nghiệp đã quan tâm, tạo điều kiện cho tác giả trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn./. Tác giả Phan Chí Tiến MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các từ viết tắt Danh mục bảng Danh mục biểu đồ MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TINH GIẢN BIÊN CHẾ TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ...................................................... 8 1.1. Khái quát chung về tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước.............. 8 1.1.1. Khái niệm cơ quan hành chính nhà nước ............................................................... 8 1.1.2. Khái niệm biên chế ........................................................................................................... 9 1.1.3. Khái niệm tinh giản biên chế tại cơ quan hành chính nhà nước ................. 12 1.2. Đối tượng và nội dung tinh giản biên chế tại cơ quan hành chính nhà nước . 17 1.2.1. Đối tượng tinh giản biên chế tại cơ quan hành chính nhà nước ................. 17 1.2.2. Nội dung tinh giản biên chế tại cơ quan hành chính nhà nước ................... 19 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đển tinh giản biên chế tại các cơ quan hành chính nhà nước ......................................................................................................................................................... 26 1.3.1. Sự thống nhất, đồng thuận trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện26 1.3.2. Xác định vị trí việc làm ................................................................................................ 27 1.3.3. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ quan hành chính nhà nước27 1.3.4. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị ........................................... 28 1.3.5. Vai trò của cơ quan tham mưu giúp việc về công tác tổ chức, cán bộ .......... 28 1.3.6. Điều kiện vật chất đảm bảo thực hiện tinh giản biên chế .............................. 29 1.4. Kinh nghiệm tinh giản biên chế tại một số địa phương và bài học cho tỉnh Quảng Bình .......................................................................................................................................... 29 1.4.1. Tỉnh Đồng Tháp ............................................................................................................... 29 1.4.2. Tỉnh Yên Bái ..................................................................................................................... 30 1.4.3. Bài học cho tỉnh Quảng Bình ..................................................................................... 32 TIÊU KẾT CHƯƠNG 1 ........................................................................................ ...