Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tổ chức thực hiện pháp luật về công chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tổ chức thực hiện pháp luật về công chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình" nhằm làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn của tổ chức thực hiện pháp luật về công chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình, luận văn đề xuất những quan điểm và giải pháp nhằm bảo đảm tổ chức thực hiện pháp luật về công chức tại tỉnh Hoà Bình hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tổ chức thực hiện pháp luật về công chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỌ VÀ TÊN TÁC GIẢ: BÙI NGỌC ĐẠITỔ CHỨC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI – 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỌ VÀ TÊN TÁC GIẢ: BÙI NGỌC ĐẠITỔ CHỨC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN KHÁNH LY HÀ NỘI – 2023 MỤC LỤCMỞ ĐẦU .............................................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài luận văn ..................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ........................... 4 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn ...................................................... 6 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn................................... 7 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ........... 7 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ............................................ 8 7. Kết cấu của luận văn ............................................................................... 8Chương I .............................................................................................................. 9CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀCÔNG CHỨC ...................................................................................................... 9 1.1. Khái quát chung tổ chức thực hiện pháp luật về công chức ........... 91.2. Vai trò của tổ chức thực hiện pháp luật về công chức ........................... 15 1.3. Nội dung tổ chức thực hiện pháp luật về công chức ....................... 17 1.3.1. Ban hành văn bản hướng dẫn thi hành pháp luật về công chức .. 17 1.3.2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về công chức ........... 18 1.3.3. Bảo đảm hoạt động quản lý công chức…………………………19 1.3.4. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật về công chức…22 1.4. Các yếu tố bảo đảm tổ chức thực hiện pháp luật về công chức..... 23 1.4.1. Yếu tố chính trị, pháp luật ............................................................. 23 1.4.2. Yếu tố kinh tế - xã hội.................................................................... 24 1.4.3. Yếu tố năng lực của công chức ..................................................... 26 1.4.4. Yếu tố văn hoá, xã hội ................................................................... 27Chương II ........................................................................................................... 30THỰC TRẠNG TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CÔNGCHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH .................................................. 30 2.1. Khái quát thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện pháp luật về công chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình .............................. 30 2.1.1. Về điều kiện địa lý tự nhiên – xã hội ............................................ 30 2.1.2. Về kinh tế…………………………………………………………… 31 2.1.3. Về điều kiện văn hóa - xã hội………………………………………32 2.1.4. Về cơ cấu tổ chức và con người .................................................... 33 2.2. Thực tiễn tổ chức thực hiện pháp luật về công chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình............................................................................................. 37 2.2.1. Thực trạng về ban hành văn bản hướng dẫn thi hành pháp luật về công chức ................................................................................................ 37 2.2.2. Thực trạng việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về công chức ......................................................................................................... 38 2.2.3. Thực trạng việc quản lý công chức ............................................... 41 2.2.4. Về công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật về côngchức…………………………………………………………………………………...54 2.3. Những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác tổ chức thực hiện pháp luật về công chức của tỉnh Hòa Bình .............. 55 2.3.1. Ưu điểm ......................................................................................... 55 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ............................................................... 58QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ BẢO ĐẢM TỔ CHỨC THỰC HIỆNPHÁP LUẬT VỀ CÔNG CHỨC Ở TỈNH HÒA BÌNH ................................ 65 3.1. Quan điểm về bảo đảm việc tổ chức thực hiện pháp luật về công chức ............................................................................................................. 65 3.1.1. Bảo đảm tổ chức thực hiện pháp luật công chức phải khách quan, công khai, minh bạch, kịp thời ................................................................ 65 3.1.2. Tổ chức thực hiện pháp luật công chức phải căn cứ vào điều kiện kinh tế - xã hội của mỗi địa phương ....................................................... 66 3.1.3. Bảo đảm tổ chức thực hiện pháp luật công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ................................................................................ 66 3.2. Giải pháp bảo đảm việc tổ chức thực hiện pháp luật về công chức ở tỉnh Hòa Bình............................................................................................. 67 3.2.1. Nhóm giải pháp chung .......................................... ...