Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển chọn cạnh tranh vào chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang

Mục đích của luận văn "Tuyển chọn cạnh tranh vào chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang" nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn cạnh tranh vào chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển chọn cạnh tranh vào chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG BẢO LINH TUYỂN CHỌN CẠNH TRANH VÀO CHỨC DANHLÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG BẢO LINH TUYỂN CHỌN CẠNH TRANH VÀO CHỨC DANHLÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN: TS. TRẦN NGHỊ HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của tôi, các sốliệu nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng từ các cơ quan,tổ chức. Những kết quả nghiên cứu trong luận văn đã sử dụng thông tin từnhiều nguồn khác nhau, các thông tin có sẵn và được trích rõ nguồn gốc. Hà Nội, tháng 7 năm 2017 HỌC VIÊN Hoàng Bảo Linh LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và viết luận văn này, tôi đã nhận được sự hướngdẫn, giúp đỡ của quý thầy, cô trong Học viện Hành chính Quốc gia, tôi chânthành cảm ơn các thầy, cô đã giảng dạy tận tình trong suốt khóa học. Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến Tiến sỹ Trần Nghị đã dành thời gian vàtâm huyết hướng dẫn tôi nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Quá trình thực hiện đề tài, tôi cũng nhận được sự hỗ trợ và tạo điều kiệnthuận lợi từ lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang, lãnh đạo Phòng Tổ chức - Biênchế và Tổ chức phi chính phủ thuộc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang cùng sự đóng gópcủa quý đồng nghiệp cơ quan. Mặc dù đã tích cực và cố gắng nghiên cứu nhưng luận văn vẫn có thể cònnhững thiếu sót, tôi mong nhận được những đóng góp từ quý thầy, cô để đề tàinghiên cứu được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, tháng 7 năm 2017 HỌC VIÊN Hoàng Bảo Linh DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTCBCC: Cán bộ, công chứcĐVSN: Đơn vị sự nghiệpHCNN: Hành chính nhà nướcTHCS: Trung học cơ sởTHPT: Trung học phổ thôngUBND: Ủy ban nhân dân MỤC LỤCMỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN, CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA VIỆC TUYỂNCHỌN CẠNH TRANH VÀO CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONGĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ...................................................................... 61.1. Chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập ...................... 61.1.1. Đơn vị sự nghiệp công lập .......................................................................... 61.1.2. Chức danh lãnh đạo, quản lý ....................................................................... 71.1.3. Chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập................... 91.2. Những vấn đề lý luận về tuyển chọn cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo,quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập ............................................................. 111.2.1. Khái niệm về tuyển chọn và tuyển chọn cạnh tranh ................................. 111.2.2. Vai trò của tuyển chọn cạnh tranh các chức danh lãnh đạo, quản lý ........ 141.2.3. Nguyên tắc tuyển chọn cạnh tranh ............................................................ 161.2.4.Hình thức tuyển chọn cạnh tranh ............................................................... 181.2.5. Quy trình tuyển chọn cạnh tranh ............................................................... 191.2.6. Đặc trưng của tuyển chọn cạnh tranh các chức danh lãnh đạo, quản lýtrong đơn vị sự nghiệp công lập .......................................................................... 251.3. Quan điểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước về tuyển chọn lãnh đạo, quảnlý .......................................................................................................................... 291.3.1. Chủ trương, quan điểm của Đảng, Nhà nước............................................ 291.3.2. Các quy định hiện hành về tuyển chọn lãnh đạo, quản lý......................... 301.4. Thực tiễn tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của các cơquan, địa phương trong cả nước ................................ ...