Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, tỉnh Cao Bằng

Mục đích của luận văn nhằm tổng hợp các nội dung lý luận về tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân huyện. Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức trên địa bàn tỉnh Cao Bằng, trên cơ sở đó so sánh lý luận thực tiễn để làm rõ những tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng và nguyên nhân của những tồn tại đó.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, tỉnh Cao Bằng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..…/…..… ..../… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NÔNG THỊ CƢ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN, TỈNH CAO BẰNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …..…/…..… ... ./… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NÔNG THỊ CƢ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN, TỈNH CAO BẰNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. VŨ THANH SƠN HÀ NỘI – 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong công trình nghiêncứu khoa học này là độc lập và chưa hề được sử dụng để bảo vệ một học vị nào.Tôi xin cam đoan rằng các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõnguồn gốc. Tác giả luận văn Nông Thị Cư LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Vũ Thanh Sơn đã tận tình hướng dẫn,giúp đỡ, góp ý cho tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn thạc sĩ.Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Phòng Quản lý đào tạo thạc sĩ, KhoaSau đại học, Khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự và quý thầy cô giáo ở Học việnhành chính quốc gia đã tạo điều kiện, giúp đỡ và tận tình truyền đạt kiến thứccho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn thạc sĩ. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng và cáccá nhân có liên quan đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong quá trình học tập vàthu thập số liệu để nghiên cứu và hoàn thành luận văn thạc sĩ. Xin chân thànhcảm ơn gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã quan tâm, giúp đỡ tôi trong quá trìnhhọc tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, Tháng 6 năm 2018 Tác giả Nông Thị Cư MỤC LỤC Trang phụ bìa Trang Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các bảng biểu MỞ ĐẦU..................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài........................................................................1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn.............................4 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn......................................................6 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..........................................................7 5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn..................................................7 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn..............................................8 7. Kết cấu của luận văn..............................................................................8 Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂNDỤNG CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƢỚC 1.1. Những khái niệm cơ bản liên quan....................................................10 1.1.1. Công chức và công chức cơ quan chuyên môn cấp huyện.............10 1.1.2. Tuyển dụng công chức....................................................................13 1.2. Quy định của pháp luật trong tuyển dụng công chức........................15 1.3. Sự cần thiết tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân cấp huyện ……………………………………………..……….. 17 1.4. Nội dung tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân huyện ………...........................................................................…18 1.4.1. Xác định nhu cầu…………………………………………………18 1.4.2. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển……..……….19 1.4.3. Tổ chức tuyển dụng………………………………………...……..19 1.4.4. Thông báo kết quả tuyển dụng……………………………………21 1.4.5. Quyết định tuyển dụng và nhận việc………………………….…..22 1.4.6. Tập sự…………………………………………………….……….23 1.5. Kinh nghiệm của một số địa phương về tuyển dụng công chức và bàihọc cho Cao Bằng………………………………………………………….…..23 1.5.1. Kinh nghiệm tỉnh Hà Nam…….…………………………………23 1.5.2. Kinh nghiệm tỉnh Gia Lai………………………………………..29 1.5.3. Bài học cho Cao Bằng……………………………………………34 Tiểu kết chương 1………………………………………………………37 Chương 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠQUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN, TỈNHCAO BẰNG 2.1. Khái quát về tỉnh Cao Bằng….............................................................38 2.1.1. Khái quát chung.................................................................................38 2.1.2. Khái quát về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức cơ quan chuyênmôn cấp huyện....................................................................................................38 2.1.3. Khái quát về tình hình tuyển dụng công chức trên địa bàn tỉnh CaoBằng.....................................................................................................................43 2.2. Thực trạng tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân cấp huyện, tỉnh Cao Bằng.............................................................50 2.2.1 ...