Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai

Mục đích của luận văn nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và phân tích, đánh giá thực trạng việc tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai trong thời gian qua, luận văn đề xuất những giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng công chức trong các cơ quan này nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Lào CaiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN VĂN CƢỜNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG LÀO CAI - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN VĂN CƢỜNGTUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ THANH THỦY LÀO CAI - NĂ M 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai” là công trình nghiên cứu của bản thân tôi vàchưa từng được công bố ở bất kỳ công trình nào khác. Các thông tin trích dẫn trong đềtài nghiên cứu này là trung thực và đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Lào Cai, ngày tháng năm 2018 Học viên Trần Văn Cường LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành đề tài luận văn này tôi đã nhận được nhiều sựhỗ trợ, giúp đỡ và tạo điều kiện từ nhiều cơ quan và cá nhân. Trước hết tôi xin trân trọng cảm ơn Khoa Sau đại học - Học viện Hànhchính quốc gia cùng toàn thể các thầy giáo, cô giáo đã tận tình truyền đạt nhữngkiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy - ngườihướng dẫn khoa học, đã tận tình dành nhiều thời gian trực tiếp hướng dẫn tôitrong suốt quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn các sở, ban, ngành trực thuộc UBND tỉnh làoCai đã tạo điều kiện cho tôi trong quá trình khảo sát, thu thập số liệu phục vụ choquá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn này. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn./. Lào Cai, ngày tháng năm 2018 Học viên Trần Văn Cường DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTHCNN: Hành chính nhà nướcHĐH: Hiện đại hóaQLNN: Quản lý nhà nướcUBND: Ủy ban nhân dânLLCT: Lý luận chính trị DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh LàoCai. Bảng 2.1. Về độ tuổi của công chức trong cơ quan chuyên môn thuộcUBND tỉnh Lào Cai năm 2017. Bảng 2.2. Về cơ cấu người dân tộc công chức cơ quan chuyên môn thuộcUBND tỉnh Lào Cai. Bảng số 2.3. Về trình độ chuyên môn của công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND tỉnh Lào Cai. Bảng 2.4. Về trình độ quản lý nhà nước của công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND tỉnh Lào Cai. Bảng 2.5. Về trình độ lý luận chính trị của công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND tỉnh Lào Cai. Bảng 2.6. Về trình độ tin học của công chức các cơ quan chuyên môn thuộcUBND tỉnh Lào Cai. Bảng 2.7. Về trình độ ngoại ngữ của công chức các cơ quan chuyên mônthuộc UBND tỉnh Lào Cai. Sơ đồ 2.2. Quy trình tuyển dụng công chức. Bảng 2.8. Tổng hợp kết quả tuyển dụng công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND tỉnh Lào Cai từ năm 2011-2017. MỤC LỤCMỞ ĐẦU .............................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu luận văn ................................................. 5Chương 1: ............................................................................................................. 7CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP TỈNH ...................... 71.1. Một số khái niệm liên quan ........................................................................ 71.1.1. Công chức .................................................................................................. 71.1.2. Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh .......... 91.1.3. Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dântỉnh ...................................................................................................................... 101.2. Những vấn đề chung về tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.............................................................................. 121.2.1. Vai trò của tuyển dụng công chức............................................................ 121.2.2. Nguyên tắc tuyển dụng ............................................................................. 131.2.3. Phương thức tuyển dụng công chức ........................................................ 161.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.............................................................................. 221.3.1. Yếu tố chủ quan ........................................................................................ 221.3.2. Yếu tố khách quan.... ...