Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc VN

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và phân tích thực trạng tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý LVH-DLCDTVN hiện nay, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý LVH-DLCDTVN đáp ứng yêu cầu của thực tế đặt ra cũng như sự phát triển bền vững trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc VN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…... Lêi cam ®oan HỌC T«iVIỆN HÀNH xin CHÍNH cam QUỐC ®oan GIA lµ ®©y c«ng tr×nh nghiªn cøu cña riªng t«i. C¸c sè liÖu nªu trong luËn v¨n lµ trung thùc. Nh÷ng kÕt TRẦN luËn khoa häc VŨ luËn cña AN v¨n ch-a tõng ®-îc ai c«ng bè trong bÊt kú c«ng tr×nh nµo kh¸c. TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠIBAN QUẢN LÝ LÀNG VĂN HÓA - DU LỊCH CÁC T¸c gi¶ luËn v¨n DÂN TỘC VIỆT NAM Trần Vũ An LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2016 Lời cam đoan Tôi xin cam đoan đây làcông trình nghiên cứu của riêngtôi. Các số liệu và kết quảnghiên cứu trong luận văn làtrung thực và không trùng lặpvới các đề tài khác. Tôi xinchịu trách nhiệm về nghiên cứucủa mình. Tác giả luận văn Trần Vũ An LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn tuyển dụngviên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam,học viên đã nhận được sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của các thầy cô Họcviện Hành chính Quốc gia; sự giúp đỡ và tạo điều kiện của lãnh đạo cơ quan,đồng nghiệp, gia đình và bạn bè. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến: - PGS.TS Lê Thị Vân Hạnh đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn tôi hoànthành Luận văn này; - Các nhà khoa học, các thầy giáo, cô giáo Học viện Hành chính quốcgia đã nhiệt tình giảng dậy, truyền đạt cho tôi kiến thức về quản lý công trongsuốt thời gian học tập tại Học viện; - Lãnh đạo cơ quan, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè đã tạo mọi điềukiện về thời gian, giúp đỡ về công việc, động viên về tinh thần để tôi đượctham gia và hoàn thành khóa học; Mặc dù bản thân học viên cũng đã nỗ lực, nghiêm túc nghiên cứu vàhoàn thiện Luận văn, tuy nhiên, do thiếu kinh nghiệm nghiên cứu cũng nhưthời gian thực hiện đề tài có hạn nên không thể tránh khỏi những thiếu sót,hạn chế. Kính mong nhận được sự tham gia, góp ý của thầy cô, bạn bè vàđồng nghiệp. Trân trọng./. Hà nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả Luận văn Trần Vũ An MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC 91.1 Những vấn đề chung về viên chức trong 9 các đơn vị sự nghiệp công lập1.2 Tuyển dụng viên chức 141.3 Kinh nghiệm tuyển dụng của một số nước trên thế giới và khu 29 vực ngoài công lập ở Việt Nam1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng viên chức 39CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI 45BAN QUẢN LÝ LÀNG VĂN HÓA - DU LỊCH CÁC DÂN TỘCVIỆT NAM2.1 Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ban Quản lý làng văn hóa - du 45 lịch các dân tộc việt nam2.2 Các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động tuyển 54 dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.2.3 Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch 58 các dân tộc Việt Nam.2.4 Những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế 64 trong công tác tuyển dụng tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.CHƢƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT 74LƢỢNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI BAN QUẢN LÝLÀNG VĂN HÓA - DU LỊCH CÁC DÂN TỘC VIỆT NAM3.1 Quan điểm, đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước về 74 viên chức và tuyển dụng viên chức3.2 Những yếu tố đặt ra nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên 76 chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam3.3 Một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng 79 viên chức tại Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam KẾT LUẬN 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 DANH MỤC CÁC BẢNGSố hiệu Tên bảng Trang bảng 1.1 Kế hoạch tuyển dụng viên chức ở Nhật Bản 34 2.1 Thống kê nhân sự thuộc Ban Quản lý Khu các làng dân 49 tộc 2.2 Thống kê nhân sự thuộc Trung tâm thông tin dữ liệu 50 2.3 Thống kê nhân sự thuộc Tạp chí Làng Việt 51 2.4 Thống kê nhân sự thuộc các Ban Đầu tư và Xây dựng 52 2.5 Chỉ tiêu biên chế tuyển dụng viên chức năm 2014 58 2.6 Kế hoạch thực hiện công tác tuyển dụng năm 2014 61 2.7 Vị trí xét tuyển viên chức năm 2014 62 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒSố hiệu Tên sơ đồ Trangsơ đồ 1.1 Quy trình tuyển dụng nhân sự khu vực ngoài công lập 35 2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý LVH-DLCDTVN 46 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong thời đại ngày nay, con người được coi như là một tài nguyên,một nguồn lực quan trọng nhất, do vậy, việc phát triển con người, phát triểnnguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống pháttriển các nguồn lực. Chăm lo đầy đủ đến co ...