Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre

Mục đích của luận văn nhằm làm rõ những vấn đề về tuyển dụng viên chức, luận văn khảo sát, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng viên chức tại các ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức tại các đơn vị nêu trên trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến TreBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……..…...…/…………. …………./…………. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ THỊ XUÂN MAI TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨCTẠI CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢXÂY DỰNG CẤP TỈNH Ở TỈNH BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… …...…/……. HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỖ THỊ XUÂN MAI TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ XÂY DỰNG CẤP TỈNH Ở TỈNH BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS NGUYỄN THỊ HỒNG HẢI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin c m o n luận v n là công tr nh nghiên c u c riêng tôi cthực hiện d ới sự h ớng dẫn kho học c PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải. C c kết quả nghiên c u nêu trong luận v n là trung thực ch t ng c i công ố trong ất k công tr nh nào kh c. Số liệu tài liệu th m khảo c tr ch nguồn theo ng quy c ch tr nh àyluận v n th c s c Học viện Hành ch nh Quốc gi . HỌC VIÊN Đỗ Thị Xuân Mai LỜI CẢM ƠN Trong suốt gần h i n m th m gi học tập và nghiên c u t i Học việnHành ch nh Quốc gi tôi ã c quý Thầy Cô c Học viện tận t nh giảng d yvà truyền t nhiều kiến th c kinh nghiệm hết s c quý gi . ồng th i trongth i gi n h n 05 th ng qu thực hiện ề tài luận v n tốt nghiệp c m nh tôicũng ã nhận c sự h ớng dẫn và gi p ỡ c nhiều c nhân n vị. Tôi in trân trọng ghi nhận và g i l i cảm n chân thành ến: - Lãnh o và quý Thầy Cô c Học viện Hành ch nh Quốc gi ãt o iều kiện về c sở vật chất và tận t nh giảng d y gi p cho tôi có c nền tảngkiến th c c ản cho qu tr nh nghiên c u; - ặc iệt PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải - giảng viên h ớng dẫnkho học ã tận t nh h ớng dẫn góp ý và hỗ tr tôi trong suốt th i gi nnghiên c u và hoàn thành luận v n; - Quý lãnh o quản lý c c n vị ã th m gi cuộc phỏng vấn sâu c c nh chị viên ch c t i c c n vị ã th m gi trả l i ảng câu hỏi nghiên c u óng góp rất lớn vào việc hoàn thành ề tài luận v n c tôi; - C c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh ây dựng dândụng và công nghiệp gi o thông nông nghiệp và ph t triển nông thôn tỉnh BếnTre Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre Sở Nội vụ và c c B n Quản lý dự n ầu t âydựng cấp tỉnh c tỉnh Tây Ninh, tỉnh ồng Th p và tỉnh Cà M u ã cung cấpsố liệu và t o iều kiện gi p ỡ tôi thực hiện nghiên c u học tập kinh nghiệm. Tôi cũng g i l i chân thành cảm n lãnh o B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh ây dựng dân dụng và công nghiệp tỉnh Bến Tre cùngc c ồng nghiệp và gi nh ã t o iều kiện thuận l i chi sẻ và hỗ tr tôitrong suốt th i gi n thực hiện ề tài luận v n này. Xin trân trọng cảm n! MỤC LỤC TrangPHẦN MỞ ẦU ........................................................................................................................ 1Ch ng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC ................................... 10 1.1. C c kh i niệm có liên qu n ........................................................................................... 10 1.1.1. Khái niệm viên chức và đặc điểm viên chức các Ban Quản lý dự án đầu tư xâydựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre .................................................................................................... 10 1.1.2. Khái niệm tuyển dụng và tuyển dụng viên chức ..................................................... 11 1.2. V i trò c tuyển dụng viên ch c .................................................................................. 13 1.3. C sở ph p lý thực hiện tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t âydựng cấp tỉnh ở Bến Tre ........................................................................................................... 14 1.4. C c nguyên tắc tuyển dụng viên ch c ........................................................................... 15 1.4.1. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật....... 16 1.4.2. Đảm bảo tính cạnh tranh ........................................................................... ...