Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại trường Đại học Tây Nguyên

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tuyển dụng viên chức tại trường Đại học Tây Nguyên" nhằm lý luận và thực trạng tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Tây Nguyên, luận văn đề xuất giải pháp hoàn thiện hoạt động này trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại trường Đại học Tây NguyênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NINH THỊ KIM LOANTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2023 iBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NINH THỊ KIM LOAN TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8.34.04.03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƯƠNG HỮU NAM ĐẮK LẮK - NĂM 2023 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân. Các số liệu,kết quả trình bày trong luận văn là trung thực, do tôi tự nghiên cứu và hoànthành dưới sự hướng dẫn của TS. Lương Hữu Nam. Tác giả luận văn Ninh Thị Kim Loan iii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc TS. Lương HữuNam, người hướng dẫn khoa học đã tận tâm chỉ bảo cho tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin được chân thành cảm ơn các giảng viên của Học viện Hành chính,đặc biệt là các thầy cô đã trực tiếp tham gia giảng dạy tôi trong quá trình họctập tại trường. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Phòng Đào tạo sauĐại học, Học viện Hành chính Quốc gia phân viện Tây Nguyên, Ban Giám hiệuvà các thầy cô Trường Đại học Tây Nguyên đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôitrong quá trình thu thập tài liệu và nghiên cứu đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Ninh Thị Kim Loan iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN........................................................................................................... iiiLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ ivDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... viiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................................... viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ ..................................................................................................... ixMỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊSỰ NGHIỆP GIÁO DỤC ĐẠI HỌC CÔNG LẬP........................................................ 9 1.1. Khái quát về viên chức và tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp giáo dục đại học 9 1.2. Quy trình tuyển dụng ..................................................................................................................... 15 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp giáo dục đại học công lập .................................................................................................................................................... 20 1.4. Kinh nghiệm tuyển dụng viên chức ở một số đơn vị sự nghiệp giáo dục đại học công lập .................................................................................................................................................................... 21Chương 2 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌCTÂY NGUYÊN ............................................................................................................. 30 2.1. Khái quát về Trường Đại học Tây Nguyên ............................................................................... 30 2.2. Thực trạng tuyển dụng viên chức tại Trường Đại học Tây Nguyên ..................................... 36 2.3. Đánh giá về tuyển dụng viên chức tại trường Đại học Tây Nguyên..................................... 50Chương 3 QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN ............. 66 3.1. Quan điểm........................................................................................................................................ 66 3.2. Mục tiêu................................................................................................................ ...