Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức trong các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Gia Lai

Luận văn phân tích làm rõ cơ sở lý luận việc tuyển dụng viên chức, phân tích, đánh giá trực trạng tuyển dụng viên chức trong các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Gia Lai. Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức trong các đơn vị trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Gia Lai trong những năm tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tuyển dụng viên chức trong các đơn vị thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Gia LaiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THANH THỦYTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH GIA LAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK – NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THANH THỦYTUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH GIA LAI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS. BÙI HUY KHIÊN ĐẮK LẮK – NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướngdẫn của PGS.TS. Bùi Huy Khiên. Các số liệu, trình bày trong luận văn là trungthực. TÁC GIẢ Nguyễn Thị Thanh Thủy LỜI CẢM ƠN Qua hai năm học tại Học viện Hành chính Quốc gia phân viện Tây nguyên,là môi trường để tôi tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và các kiến thức quảnlý nhà nước. Chương trình học đã cung cấp cho tôi những kiến thức, kỹ năng giảiquyết các vấn đề thực tiễn. Hy vọng những kiến thức mà tôi được trang bị là hànhtrang giúp tôi tự tin hơn trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Để hoàn thành được đề tài luận văn thạc sĩ này, ngoài sự cố gắng của bảnthân, tôi đã nhận được sự động viên, giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập thể. Trước hết, tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Bùi HuyKhiên, người đã dành nhiều thời gian và công sức hướng dẫn, giúp đỡ tôi trongquá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn cácthầy, cô ở Học Viện Hành chính Quốc gia đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôitrong quá trình học tập, nghiên cứu. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến cơ quan Thanh Tra tỉnh Gia Lai, giađình, bạn bè, đồng nghiệp, các anh, chị phòng công chức, viên chức Sở Nội vụtỉnh Gia Lai, Văn phòng Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh GiaLai, những người đã luôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quá trìnhthực hiện luận văn của mình. Mặc dù đã có nhiều cố gắng để hoàn thành luận văn, song do hạn chế về thờigian, kiến thức nên luận văn không tránh khỏi những hạn chế. Tôi rất mong nhậnđược sự góp ý của quý thầy, cô và các bạn đồng nghiệp để luận văn được hoànchỉnh hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn./. Tác giả Nguyễn Thị Thanh Thủy MỤC LỤC TrangTrang phụ bìaLời cam đoanLời cảm ơnMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTMỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................. .........12. Tình hình nghiên cứu đề tài ..................................................................... .33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... .54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... .55. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu ....................................... 66. Đóng góp của luận văn ............................................................................. 77. Bố cục luận văn ........................................................................................ 7Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONGCÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP1.1. Một số khái niệm ........................................................................... ......81.2. Điều kiện và quy trình tuyển dụng viên chức....................................171.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng viên chức..............................261.4. Các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động tuyển dụng viênchức ......................................................................................................... ....32Tiểu kết chương 1 ..................................................................................... ..41Chương 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG CÁC ĐƠNVỊ TRỰC THUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔNTỈNH GIA LAI2.1. Thực trạng viên chức trong các đơn vị trực thuộc Sở Nông ...