Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Văn hóa công vụ của viên chức Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông

Luận văn trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở khoa học về văn hóa công vụ; Thực trạng văn hóa công vụ của viên chức Trung tâm Văn hóa Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông; Giải pháp thực hiện văn hóa công vụ của viên chức Trung tâm Văn hóa Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Văn hóa công vụ của viên chức Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk NôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN CHIẾNVĂN HÓA CÔNG VỤ CỦA VIÊN CHỨC TRUNG TÂM VĂN HÓA - THỂ THAO VÀ TRUYỀN THÔNG HUYỆN TUY ĐỨC, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK - NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN CHIẾN VĂN HÓA CÔNG VỤ CỦA VIÊN CHỨC TRUNG TÂM VĂN HÓA - THỂ THAO VÀ TRUYỀN THÔNG HUYỆN TUY ĐỨC, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8 34 04 03NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRỊNH THANH HÀ ĐẮK LẮK - NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan, bản Luận văn tốt nghiệp này là công trình nghiên cứucủa riêng tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. TrịnhThanh Hà. Các nội dung nghiên cứu, số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận vănnày là trung thực, chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứunào trước đây. Các tài liệu trích dẫn, số liệu minh họa trong Luận văn là trungthực có nguồn gốc và xuất xứ rõ ràng. Đắk Lắk, ngày 23 tháng 02 năm 2021 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Chiến LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn Học viện Hành chính Quốc gia,Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên, các quý thầy,cô giáo đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu. Tôi xin gửi lời cảm ơn và biết ơn sâu sắc tới TS. Trịnh Thanh Hà đãtrực tiếp hướng dẫn, dành nhiều thời gian và tận tình chỉ bảo trong quá trìnhnghiên cứu và giúp tôi hoàn thành Luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn và bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo, cácđồng nghiệp trong Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thông huyện TuyĐức, tỉnh Đắk Nông đã hỗ trợ cho tôi rất nhiều trong quá trình nghiên cứu vàthực hiện đề tài luận văn thạc sĩ này. Tuy đã có nhiều cố gắng trong việc đầu tư thời gian và công sức nghiêncứu hoàn thành luận văn, nhưng do hạn chế về chuyên môn, kiến thức, nênchắc chắn không thể tránh khỏi những khiếm khuyết, thiết sót. Kính mongnhận được sự góp ý của các thầy, cô giáo, của đồng nghiệp và các bạn họcviên, để Luận văn hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Đắk Lắk, ngày 23 tháng 02 năm 2021 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Chiến MỤC LỤC TrangTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUMỞ ĐẦU 1Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VĂN HÓA CÔNG VỤ 101.1. Những khái niệm liên quan đế đề tài luận văn 101.2. Nội dung văn hóa công vụ 211.3. Các yếu tố tác động đến văn hóa công vụ ở Việt Nam hiện nay 27Chương 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA CÔNG VỤ CỦA VIÊNCHỨC TRUNG TÂM VĂN HÓA THỂ THAO VÀ TRUYỀNTHÔNG HUYỆN TUY ĐỨC, TỈNH ĐẮK NÔNG 352.1. Khái quát về Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thônghuyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông 352.2. Thực trạng văn hóa công vụ tại Trung tâm Văn hóa - Thể thao vàTruyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk Nông 382.3. Đánh giá chung 53Chương 3: GIẢI PHÁP THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG VỤ CỦAVIÊN CHỨC TRUNG TÂM VĂN HÓA - THỂ THAO VÀ 60TRUYỀN THÔNG HUYỆN TUY ĐỨC, TỈNH ĐẮK NÔNG3.1. Phương hướng thực hiện văn hóa công vụ của viên chức Trungtâm Văn hóa -Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức, tỉnh Đắk 60Nông3.2. Một số giải pháp cụ thể để thực hiện văn hóa công vụ của viênchức Trung tâm Văn hóa- Thể thao và Truyền thông huyện Tuy Đức,tỉnh Đắk Nông 61KẾT LUẬN 80TÀI LIỆU THAM KHẢO 82PHỤ LỤC 87 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCC Cán bộ công chức CBCCVC Cán bộ công chức viên chứcCC, VC - LĐ Công chức, viên chức, lao độngCB,VC - LĐ Viên chứcTT VHTT&TT Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thông UBND Uỷ ban nhân dân VHCV Văn hóa công vụ DANH MỤC BẢNG BIỂUSTT Bảng Trang Bảng 2.1. Kết quả điều tra về mối quan hệ giữa 1 43 lãnh đạo - nhân viên Bảng 2.2. Kết quả điều tra về mối quan hệ đồng 2 nghiệp với nhau 45 Bảng 2.3. Ý kiến của công dân và đối tác về thái 3 độ của công chức khi thi hành công vụ (theo phiếu 47 trưng cầu ý kiến) 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây, vấn đề công vụ, văn hóa công vụ, đạo đứccông vụ đã thu hút sự quan tâm của nhiều nhà n ...