Luận văn Thạc sĩ Quản lý khoa học và công nghệ: Thực hành chính sách nhân lực trong các Viện nghiên cứu – Nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học Lao động và Xã hội

Mục tiêu chung của luận văn là: Nghiên cứu thực trạng và đưa ra giải pháp về thực hành chính sách nhân lực phù hợp với đặc điểm và tính chất công việc của nhân lực KH&CN trong các Viện nghiên cứu nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học Lao động và Xã hội). Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý khoa học và công nghệ: Thực hành chính sách nhân lực trong các Viện nghiên cứu – Nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học Lao động và Xã hội ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------------------------------- NGUYỄN THỊ HẢI YẾNTHỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý Khoa học và Công nghệ Hà Nội, 2015 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------------------------------- NGUYỄN THỊ HẢI YẾNTHỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI) Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ Mã số: 60.34.04.12 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Ngọc Thanh Hà Nội, 2015 2 MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.......................................................................5DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .............................................................................6DANH MỤC CÁC HÌNH .........................................................................................7LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................8PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................101. Lý do chọn đề tài ................................................................................................102. Tổng quan tình hình nghiên cứu .......................................................................113. Mục tiêu nghiên cứu............................................................................................144. Phạm vi nghiên cứu .............................................................................................145. Mẫu khảo sát .......................................................................................................157. Giả thuyết nghiên cứu .........................................................................................158. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................159. Kết cấu của Luận văn .........................................................................................16CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC THỰC HÀNH CHÍNH SÁCHNHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU ..............................................171.1. Các khái niệm ................................................................................................171.1.1. Nguồn nhân lực KH&CN ..............................................................................171.1.2. Tổ chức KH&CN ............................................................................................231.1.3. Chính sách nhân lực KH&CN ......................................................................251.2. Thực hành chính sách nhân lực trong tổ chức………………………………...301.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình thực hành chính sách nhân lực của tổchức ...........................................................................................................................301.2.2. Tiêu chí đánh giá thực hành chính sách nhân lực trong tổ chức KH&CN33CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TẠIVIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI ....................................................382.1. Thực trạng nhân lực KH&CN của Viện KHĐ&XH ....................................382.1.1. Lịch sử hình thành và chức năng, nhiệm vụ của Viện KHLĐ&XH ...........382.1.2. Cơ cấu tổ chức và quản lý của Viện KHLĐ&XH .........................................402.1.3. Thực trạng nhân lực KH&CN của Viện KHLĐ&XH ..................................422.1.4. Hoạt động KH&CN của Viện KHLĐ&XH ...................................................482.2. Quá trình thực hành chính sách nhân lực của Viện KHLĐ&XH giai đoạn2005-2014. ................................................................................................................502.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hành chính sách nhân lực của Viện ..50 32.2.2. Nội dung và đánh giá thực trạng thực hành chính sách nhân lực của Việngiai đoạn 2005-2014..................................................................................................582.2.3. Hạn chế và những vấn đê đặt ra cần giải quyết đối với việc thực hànhchính sách nhân lực của Viện KHLĐ&XH ............................................................702.2.4. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế....................................................72Kết luận Chương 2 ..................................................................................................73CHƢƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CHỦ YẾU NHẰM THÚC ĐẨY VIỆCTHỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC CỦA VIỆN KHOA HỌC LAOĐỘNG VÀ XÃ HỘI ................................................................................................753.1. Quan điểm định hướng về chính sách nhân lực KH&CN của ViệnKHLĐ&XH ..............................................................................................................753.1.1. Mục tiêu phát triển KH&CN của Viện trong thời gian tới ..........................753.1.2. Yêu cầu về nhân lực để thực hiện các nhiệm vụ KH&CN của Viện ...........753.2. Quan điểm đề xuất giải pháp ..........................................................................773.3. Các biện pháp đổi mới về chính sách nhân lực ...