Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng cán bộ công chức cấp xã tại huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng chất lượng CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng cán bộ công chức cấp xã tại huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN CHÍ QUYỀNCHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN BẢO YÊN - TỈNH LÀO CAI LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN CHÍ QUYỀNCHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN BẢO YÊN - TỈNH LÀO CAI NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thúy Vân THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng Luận văn thạc sĩ kinh tế: “Chất lượng ngũ cán bộcông chức cấp xã tại huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai” được hoàn thành là côngtrình nghiên cứu độc lập của bản thân với sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướngdẫn TS. Nguyễn Thị Thúy Vân. Tác giả cam đoan các số liệu, trích dẫn trong luậnvăn có nguồn gốc rõ ràng và trung thực, kết quả nghiên cứu này chưa được công bốtrong những công trình được nghiên cứu từ trước đến nay. Thái Nguyên, tháng năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Chí Quyền ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và thực hiện đề tài, tôi đã nhận được sự giúp đỡ quýbáu của tập thể và các cá nhân. Nhân đây tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn của mình: Trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn giảng viên hướng dẫn khoa học: TS.Nguyễn Thị Thúy Vân đã rất tận tình hướng dẫn, chỉ bảo cho tôi trong suốt thờigian thực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tới Ban giám hiệu Nhà trường cùng các thầy, côgiáo khoa Sau Đại học Trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh - Đại họcThái Nguyên đã giúp đỡ, dạy bảo tôi trong quá trình học tập. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ công chức tại HuyệnBảo Yên, tỉnh Lào Cai đã tạo điều kiện thuận lợi và luôn tận tình cung cấp nhữngtài liệu cũng như giúp tôi thu thập thông tin cần thiết cho Luận văn. Đồng thời tôixin chân thành cảm ơn đến gia đình tôi, những người thân, những người bạn của tôiđã luôn hỗ trợ và thường xuyên động viên tinh thần tôi trong suốt quá trình học tậpvà hoàn thành luận văn này. Mặc dù tôi đã có nhiều cố gắng đề hoàn thiện luận văn của mình, tuy nhiênvẫn không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Rất mong nhận được sự đóng gópquý báu của các thầy cô giáo và các bạn. Thái Nguyên, tháng năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Chí Quyền iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC BẢNG , BIỂU ĐỒ ................................................................... viMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ....................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ............................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 34. Những đóng góp của luận văn ................................................................................ 45. Bố cục của luận văn ................................................................................................ 4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ......................................... 51. 1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã ......................... 51.1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò cán bộ công chức cấp xã..................................... 51.1.2. Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã ................................................. 81.1.3. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ................... 111.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã…………………………………………………………………………………...181.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã và bài họckinh nghiệm cho huyện Bảo Yên .............................................................................. 201.2.1. Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã trên địa bànhuyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa ....................................................................................... 201.2.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bànhuyện Tuần Giáo, tỉnh Điện Biên ........................................................................................... 221.2.3. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã trên địabàn huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai .......................................................................................... 23CHƯƠNG 2: PHƯƠNG P ...