Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên

Luận văn nghiên cứu nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Đại Từ, từ đó góp phần thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương cũng như thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ được Huyện ủy, UBND huyện Đại Từ đề ra trong giai đoạn 2020 - 2030. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của luận văn này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẶNG CƯƠNG QUYẾTCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐẠI TỪ, TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SỸ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN, NĂM 2019 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẶNG CƯƠNG QUYẾT CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐẠI TỪ, TỈNH THÁI NGUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.31.01.10LUẬN VĂN THẠC SỸ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Đinh Hồng Linh THÁI NGUYÊN, NĂM 2019 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đượctrích dẫn đầy đủ theo quy định. Những kết luận khoa học trong luận văn chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác. Thái Nguyên, tháng 10 năm 2019 Học viên Đặng Cương Quyết Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của TS. ĐinhHồng Linh - Người trực tiếp hướng dẫn tôi làm luận văn này; các thầy cô giáoPhòng Đào tạo, Bộ phận sau Đại học - Trường Đại học Kinh tế và quản trị kinhdoanh - Đại học Thái Nguyên; Huyện ủy, HĐND, UBND huyện Đại Từ, PhòngNội vụ huyện Đại Từ; gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã giúp đỡ tôi hoàn thànhbản luận văn này. Luận văn là quá trình nghiên cứu công phu, làm việc khoa học vànghiêm túc của bản thân, song do khả năng và trình độ có hạn nên không thểtránh khỏi những khiếm khuyết nhất định. Rất mong nhận được sự quan tâm, đóng góp ý kiến của các thầy, côgiáo và những độc giả đối với luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn ! Thái Nguyên, tháng 10 năm 2019 Học viên Đặng Cương Quyết Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................. viiDANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................... viiiDANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................... xMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài...................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................... 33. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 65. Ý nghĩa khoa học của luận văn hoặc đóng góp mới của luận văn ................ 76. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ........................................................................ 81.1. Cơ sở lý luận về chất lượng công chức cấp xã .......................................... 81.1.1. Khái niệm cấp xã ..................................................................................... 81.1.2. Khái niệm công chức cấp xã ................................................................... 91.1.3. Đặc điểm của công chức cấp xã ............................................................ 101.1.4. Vị trí, vai trò của công chức cấp xã ...................................................... 111.1.5. Khái niệm chất lượng công chức .......................................................... 121.1.6. Nội dung của chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ............................. 131.1.7. Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã ................. 171.2. Thực tiễn về nâng cao chất lượng công chức cấp xã ở một số địa phươngtrong nước và bài học kinh nghiệm đối với huyện Đại Từ ............................. 221.2.1. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng công chức cấp xã ở một số địaphương ............................................................................................................. 22 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn iv1.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra đối với huyện Đại Từ ................................ 26 ...