Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn

Trên cơ sở phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ công chức tại các CQCM thuộc UBND tỉnh Bắc Kạn và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bắc Kạn. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bắc Kạn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––––– HOÀNG THỊ MINH HUYỀN CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠNLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN – 2018 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––––– HOÀNG THỊ MINH HUYỀN CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨCTRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN Ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã ngành: 8.34.04.10 Hướng dẫn khoa học: TS. TRẦN THỊ NHUNG THÁI NGUYÊN - 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu do tôi trực tiếp thực hiệncùng với sự hướng dẫn của TS. TRẦN THỊ NHUNG - Trường Đại học Kinhtế và Quản trị kinh doanh. Các số liệu và kết quả trong luận văn là trung thựcvà chưa từng được công bố trong bất kỳ một công trình nào khác. Các thôngtin, trích dẫn trong luận văn được chỉ dẫn nguồn gốc và nghiên cứu đầy đủ.Nếu sai tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm. Thái Nguyên, tháng 8 năm 2018 Tác giả luận văn HOÀNG THỊ MINH HUYỀN ii LỜI CẢM ƠN Để thực hiện đề tài Chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn, tôi đã nhận được sựhướng dẫn, giúp đỡ, động viên của Nhà trường, tập thể các thầy giáo, cô giáo,gia đình, bạn bè và đồng nghiệp. Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhấttới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trìnhhọc tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo, các khoa,phòng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập và nghiên cứu hoàn thành luậnvăn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫnTS Trần Thị Nhung. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của Tập thể Lãnh đạo vàcông chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bắc Kạn. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ của bạn bè,đồng nghiệp và gia đình về mọi mặt để tôi hoàn thành nghiên cứu này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với sự giúp đỡ quý báu đó. Một lần nữa tôi xin trân trọng cảm ơn! Thái Nguyên, tháng 8năm 2018 Tác giả luận văn HOÀNG THỊ MINH HUYỀN iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG.............................................................................. viiDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, HÌNH ............................................................ viiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤTLƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC UBND TỈNH ....................................................... 51.1. Lý luận về chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ...................................................................... 5 1.1.1. Khái niệm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh .......... 5 1.1.2. Vai trò, đặc điểm phân loại công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh .......................................................................... 9 1.1.3. Nội dung chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ........................................... 13 1.1.4. Tiêu chí đánh giá nội dung chất lượng đội ngũ công chức ............. 16 1.1.5. Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh................................................... 21 1.1.6. Cá ...