Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin

Đề tài nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng NNL của doanh nghiệp; phân tích đánh giá thực trạng chất lượng NNL của doanh nghiệp; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL của công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- PHẠM THỊ MỸ LINHCHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI - VINACOMIN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 i ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- PHẠM THỊ MỸ LINHCHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI - VINACOMIN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐỖ MINH CƢƠNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2019 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưađược công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu của người khác. Việc sử dụngkết quả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng các quy định. Các nộidung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăng tải trên cáctác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo của luận văn. Tác giả luận văn PHẠM THỊ MỸ LINH iii LỜI CẢM ƠN Dựa vào nhu cầu thực tế của công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vàtìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin, trên cơ sởlý thuyết đã được học ở trường, cũng như dưới sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS.Đỗ Minh Cương và sự giúp đỡ của đội ngũ Ban lãnh đạo và các cán bộ nhân viênphòng Lao động – Tiền lương cũng như phòng Kế toán – Thống kê trong Công tyđã giúp đỡ tôi hoàn thành đề tài khóa luận “Chất lượng nguồn nhân lực của Công tyCổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin”. Với trình độ kiến thức, kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế, doanh nghiệpđã và đang hoạt động trong lĩnh vực đặc thù là năng lượng - khoáng sản hết sứcphức tạp, bản thân tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy giáo, côgiáo trong Khoa, Viện để hoàn thiện bản khóa luận này. Tôi xin chân thành cảm ơn! iv TÓM TẮT LUẬN VĂN Trong bối cảnh hội nhập hiện nay cùng xu thế chuyển dịch đất nước từ nôngnghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, để đáp ứng nhu cầu cạnh tranh khốc liệt trênthị trường hiện nay thì các doanh nghiệp phải tìm mọi cách để cải thiện mọi mặttrong doanh nghiệp trong đó nhân tố con người là một trong những yếu tố quantrọng của mọi doanh nghiệp. Đề tài “Chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Tây Nam ĐáMài – Vinacomin” gồm những nội dung chính sau: Chương 1: Tác giả trình bày tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước có liênquan đến đề tài nghiên cứu và đưa ra các cơ sở lý luận để áp dụng vào luận văn. Cáccơ sở lý luận được tác giả làm rõ về các khái niệm về chất lượng nguồn nhân lựctrên khía cạnh cá nhân người lao động và toàn bộ tập thể nhân sự của doanh nghiệp.Các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng như các nhân tố ảnhhưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ở doanh nghiệp cũng được nêu trong chươngnày là cơ sở để phân tích thực trạng các hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Côngty và cũng từ đó đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác nâng cao chất lượngnguồn nhân lực. Chương 2: Trình bày về phương pháp và thiết kế nghiên cứu của luận văn.Chương này làm rõ quy trình và phương pháp nghiên cứu dự liệu thứ cấp và dữ liệusơ cấp và cho biết cách xử lý dữ liệu thu thập được trong quá trình khảo sát, điều travề chất lượng nguồn nhân lực thực tế tại Công ty. Chương 3: Giới thiệu tổng quát về Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài –Vinacomin cùng với đó là tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh những năm gầnđây, đồng thời nêu thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nângcao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty dựa trên các số liệu tác giả thu thập để từđó đưa ra các đánh giá về điểm mạnh điểm yếu cũng như những nguyên nhân đangcó tại Công ty. v Chương 4: Dựa trên các thực trạng cũng như các đánh giá về các vấn đề còntồn tại, tác giả đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượngnguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá Mài – Vinacomin nhằmkhắc phục những điểm yếu và hạn chế những nguyên nhân còn tồn tại. Qua đó, giúpcho Công ty cải thiện được chất lượng nguồn nhân lực đồng thời giúp cho công việcsản xuất kinh doanh phát triển bền vững hơn trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhậpthế giới. vi MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ iDANH MỤC BẢNG ............................................................................................... iiDANH MỤC SƠ ĐỒ ............................................................................................. iiiPHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................1CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN CỦA ĐỀ TÀI...............................................................................................51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về chất lượng nguồn nhân lực ................5 ...