Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam

Trên cơ sở hệ thống lý luận về đào tạo NNL trong doanh nghiệp, luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động đào tạo NNL của PV Power. Từ đó chỉ ra những tồn tại và hạn chế nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện đào tạo NNL tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN DŨNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN DŨNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Hoàng Văn Hải XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hoàng Văn Hải Trần Anh Tài Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công tyĐiện lực Dầu khí Việt Nam” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, khôngsao chép của tác giả nào. Các số liệu, kết quả nêu trong Luận văn là trungthực. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn nàyđã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõnguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Luận văn Nguyễn Văn Dũng MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..........................................................................................iDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................................ iiDANH MỤC HÌNH ........................................................................................................ iiiMỞ ĐẦU .............................................................................................................................1CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .......................................41.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ...............................................................................41.1.1 Tình hình nghiên cứu nước ngoài ...........................................................................41.1.2. Tình hình nghiên cứu trong nước ..........................................................................51.1.3. Nhận xét về các công trình nghiên cứu liên quan và khoảng trống nghiên cứucủa luận văn .........................................................................................................................61.2. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................................71.2.1. Nguồn nhân lực ........................................................................................................71.2.2. Đào tạo nguồn nhân lực ..........................................................................................91.3. Nội dung và yêu cầu của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 101.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo ..................................................................................... 111.3.2. Lập kế hoạch đào tạo ............................................................................................ 131.3.3. Triển khai thực hiện ............................................................................................. 171.3.4. Đánh giá kết quả đào tạo ..................................................................................... 181.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..... 191.4.1. Các nhân tố bên trong tổ chức ............................................................................. 191.4.2. Các nhân tố bên ngoài tổ chức ............................................................................ 19CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ....................... 212.1. Thiết kế nghiên cứu ................................................................................................. 212.1.1. Xác định vấn đề, hình thành mục tiêu nghiên cứu ........................................... 212.1.2. Xây dựng khung lý thuyết và kế hoạch thu thập thông tin .............................. 212.1.3. Thu thập thông tin ................................................................................................. 212.1.4. Phân tích thông tin và đưa ra các vấn đề tồn tại ............................................... 222.1.5. Đề xuất giải pháp ....................................................................... ...