Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên

Mục tiêu của đề tài luận văn là đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới nhằm mục đích góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý nhà nước của Huyện trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của Huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do sự cố gắng, nỗ lực của bản thân,dựa vào kiến thức đã học trong trường và kiến thức thực tế qua quá trình thực tậptại Phòng Nội vụ, huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên. Kết quả nghiên cứu trongluận văn đảm bảo trung thực và chưa được công bố trong bất cứ một công trìnhkhoa học nào trước đây.Luận văn là công trình nghiên cứu độc lập tác giả và phù hợp với chuyên ngành đàotạo, số liệu thực tế dựa vào các tài liệu báo cáo của phòng Nội Vụ và một số phòng banliên quan của huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên. Tác giả luận văn Trần Hải Quân i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, tác giả đã nhận được sự quan tâm,hướng dẫn tận tình của Thầy giáo TS. Hoàng Văn Hoàn, cùng nhiều ý kiến góp ý củacác thầy, cô Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thuỷ lợi.Với lòng kính trọng và sự biết ơn sâu sắc, tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy côphòng Quản lý đào tạo Đại học và Sau đại học, các thầy cô Khoa Kinh tế và Quản lýđã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập tại Trường Đại học Thủy Lợi cũng như quátrình nghiên cứu thực hiện đề tài luận văn, xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâusắc tới các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bị kiến thức để tác giả cócơ sở khoa học hoàn thành bản luận văn.Tác giả xin trân trọng cảm ơn sự động viên, giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo, công chứccủa phòng Nội Vụ cùng một số phòng ban liên quan của huyện Phú Lương, tỉnh TháiNguyên đã tạo điều kiện để tác giả hoàn thành luận văn này.Do trình độ, kinh nghiệm và thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránh khỏinhững thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô đểluận văn được hoàn thiện hơn và có giá trị thực tiễn hơn nữa.Xin trân trọng cảm ơn! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................iiMỤC LỤC ..................................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC HÌNH .............................................................................................. viDANH MỤC CÁC BẢNG ............................................................................................viiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .......................................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN ......................................................................... 4 1.1 Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện ...................... 4 1.1.1 Khái niệm, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện ...................... 4 1.1.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện ........................................ 8 1.1.3 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ........................... 10 1.1.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấphuyện ............................................................................................................................ 17 1.2 Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .................. 21 1.2.1 Kinh nghiệm tại một số địa phương ........................................................... 21 1.2.2 Những bài học rút ra cho huyện Phú Lương .............................................. 30 1.3 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn ............. 32Kết luận chương 1 ......................................................................................................... 35CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTẠI HUYỆN PHÚ LƯƠNG, TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2013 - 2018 ....... 36 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế- xã hội của huyện Phú Lương ................................. 36 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên ....................................................................................... 36 2.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội ............................................................................ 38 2.2 Thực trạng về mô hình tổ chức và đội ngũ cán bộ, công chức giai ...