Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn TX. Sơn Tây, TP. Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn TX. Sơn Tây. Làm rõ những tồn tại, hạn chế và những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thị xã. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn TX. Sơn Tây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn TX. Sơn Tây, TP. Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP NGUYỄN VĂN THẮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ SƠN TÂY, TP. HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI - 2017BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP NGUYỄN VĂN THẮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ SƠN TÂY, TP. HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN TIẾN THAO HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Nếu nội dung nghiên cứu của tôi trùng lặp với bất kỳ công trình nghiêncứu nào đã công bố, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm và tuân thủ kết luậnđánh giá luận văn của Hội đồng khoa học. Người cam đoan Nguyễn Văn Thắng LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành luận văn tác giả đã nhận được sự quan tâmvà giúp đỡ tận tình về nhiều mặt của các cá nhân, tổ chức và tập thể. Chophép tác giả được bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến: Quý thầy cô giáo Khoa KT&QTKD, Phòng Đào tạo sau đại học-TrườngĐại học Lâm nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tác giả trong suốt thờigian học và nghiên cứu hoàn thiện luận văn. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Tiến Thao, ngườiđã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình thực tập, nghiêncứu và hoàn thành luận văn. Tác giả xin cảm ơn sự giúp đỡ của UBND Thị xã Sơn Tây; Phòng Nội vụ,Chi cục Thống kê TX. Sơn Tây; các cán bộ, công chức các xã và các cá nhântrên địa bàn khảo sát đã tạo điều kiện thuận lợi để luận văn được hoàn thành. Cuối cùng xin bày tỏ lòng biết ơn đến các bạn bè, đồng nghiệp và ngườithân đã giúp đỡ, khích lệ tác giả trong suốt quá trình thực tập và nghiên cứukhoa học. Tác giả Nguyễn Văn Thắng MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ............................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 2 2.1. Mục tiêu tổng quát: ........................................................................................ 2 2.2. Mục tiêu cụ thể ............................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ................................................ 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu .................................................................................... 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu ....................................................................................... 24. Nội dung nghiên cứu ..................................................................................... 3CHƢƠNG 1....................................................................................................... 4CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ......................................................... 41.1. Khái niệm, đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã ..... 4 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã ................... 4 1.1.2. Đặc điểm cán bộ, công chức cấp xã .......................................................... 7 1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã ............................... 81.2. Chất lượng và các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứccấp xã................................................................................................................. 8 1.2.1. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã....................................................... 8 1.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .......................11 1.2.3. Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã ..........121.3. Các nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .... 20 1.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng ................................................20 1.3.2. Công tác tuyển dụng .................................................................................22 1.3.3. Công tác sử dụng cán bộ, công chức.......................................................23 1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức........................................25 1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ............271.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã ...................................................................................................... 28 1.4.1. Các nhân tố khách quan ...........................................................................28 1.4.2. Các nhân tố chủ quan......... ...