Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên

Mục tiêu của đề tài luận văn là đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới nhằm mục đích góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý nhà nước của Huyện trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của Huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái NguyênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NÔNG TUẤN ANH GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN PHÚ LƯƠNG, TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NÔNG TUẤN ANH GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN PHÚ LƯƠNG, TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN XUÂN PHÚ HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do sự cố gắng, nỗ lực của bản thân, dựavào kiến thức đã học trong trường. Kết quả nghiên cứu trong luận văn đảm bảo trungthực và chưa được công bố trong bất cứ một công trình khoa học nào trước đây.Luận văn là công trình nghiên cứu độc lập tác giả và phù hợp với chuyên ngànhđào tạo, số liệu thực tế dựa vào các tài liệu báo cáo của phòng Nội Vụ và một sốphòng ban liên quan của huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên. Hà Nội, ngày tháng 8 năm 2018 Tác giả luận văn Nông Tuấn Anh i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và viết luận văn tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡcủa nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài trường.Đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Xuân Phú, người đãtận tình hướng dẫn, định hướng và giúp đỡ tôi về chuyên môn trong suốt thời gianhoàn thành luận văn tốt nghiệp.Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể các thầy cô giáo đang công tác tại Khoa Kinh tếvà Quản lý, Trường Đại học Thủy lợi đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trìnhhọc tập, nghiên cứu để tôi thực hiện tốt luận văn này, xin bày tỏ lòng biết ơn chânthành và sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bị kiếnthức để tác giả có cơ sở khoa học hoàn thành bản luận văn.Trong quá trình thực hiện, luận văn khó tránh khỏi những sai sót, rất mong nhậnđược những ý kiến đóng góp của quý thầy cô và bạn đọc để luận văn được hoànthiện hơn.Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 8 năm 2018 Tác giả luận văn Nông Tuấn Anh ii MỤC LỤCDANH MỤC CÁC VẼ HÌNH ......................................................................................... vDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU...................................................................................viDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN .........................................................................4 1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện .....................4 1.1.1. Khái niệm, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện ......................4 1.1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện ........................................9 1.1.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ............................... 10 1.1.4. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện .............................................................................................................17 1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện 22 1.2.1. Kinh nghiệm tại một số địa phương ........................................................... 22 1.2.2 Bài học kinh nghiệmnâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức.....26 1.3. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn ............27 Kết luận chương 1 .....................................................................................................29CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTẠI HUYỆN PHÚ LƯƠNG, TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2012 - 2017 .......31 2.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế- xã hội của huyện phú lương ..................................31 2.1.1. Đặc điểm tự nhiên ........................................................... ...