Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Hữu Lũng

Mục tiêu của đề tài là đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý hành chính nhà nước của huyện trong thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Hữu Lũng LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ kinh tế Giải pháp nâng cao chất lượngđội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Hữu Lũng, là công trìnhnghiên cứu của riêng bản thân, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảosát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS- TS. Nghiêm Văn Lợi. Các số liệunêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đã đượctrích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo. Tác giả luận văn Phan Thị Toán i LỜI CẢM ƠNTrước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoa Sau đại họccùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Thủy Lợi đã tận tình giảngdạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường.Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến PGS- TS. Nghiêm Văn Lợi,người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong suốt quátrình thực hiện và hoàn thiện luận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn đến lãnh đạo Ủy ban nhân dân, Ban lãnh đạo Phòng Nội vụcùng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Hữu Lũng đã cung cấp sốliệu, giúp tôi tìm hiểu tình hình của đội ngũ cán bộ công chức tại Ủy ban nhân dânhuyện.Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên, tạo điều kiệnđể tôi tham gia học tập và nghiên cứu.Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên luận văn khôngtránh khỏi những thiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý của quý thầy cô và các bạnđể nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Người viết luận văn Phan Thị Toán ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................ iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC SƠ ĐỒ ..................................................................................................... viDANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................................... viiDANH MỤC VIẾT TẮT............................................................................................ viiiPH N M Đ .............................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ L ẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC ................................................................................................51.1 Các khái niệm cơ bản ................................................................................................51.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức .................................................................................51.1.2 Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ...................................................71.2 Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức .......................................91.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức .........................131.4 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ...................................151.5 Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại mộtsố địa phương trong nước ..............................................................................................231.5.1 Kinh nghiệm của huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang ........................................241.5.2 Kinh nghiệm của huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái ................................................251.5.3 Những bài học rút ra cho huyện Hữu Lũng .........................................................26Kết luận chương 1 .........................................................................................................27CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCTẠI BND H YỆN HỮ LŨNG, TỈNH LẠNG SƠN GIAI ĐOẠN 2014 – 2018 ...282.1 Đặc điểm tình hình huyện Hữu Lũng và BND huyện Hữu Lũng ........................282.1.1 Đặc điểm tự nhiên.................................................................................................282.1.2 Đặc điểm kinh tế xã hội ..................................................................... ...