Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức tại UBND huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ

Mục tiêu của đề tài luận văn là đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC tại UBND huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới nhằm mục đích góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý hành chính nhà nước của huyện trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức tại UBND huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do nghiên cứu của cá nhân, dựa vàokiến thức đã học trong trường và qua quá trình công tác tại Phòng Nội Vụ, huyện ĐoanHùng, tỉnh Phú Thọ. Kết quả nghiên cứu trong luận văn đảm bảo trung thực và chưađược công bố trong bất cứ một công trình khoa học nào trước đây.Luận văn là công trình nghiên cứu độc lập tác giả và phù hợp với chuyên ngành đàotạo, số liệu thực tế dựa vào các tài liệu báo cáo của huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ.Những nội dung luận văn có sử dụng tài liệu tham khảo đều được trích dẫn nguồn mộtcách đầy đủ và chính xác. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Hùng Phong i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, tác giả đã nhận được sự quan tâm,hướng dẫn tận tình của Thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Bá Uân, cùng nhiều ý kiếngóp ý của các thầy, cô Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thuỷ lợi.Với lòng kính trọng và sự biết ơn sâu sắc, tác giả xin chân thành cảm ơn các thầycô phòng Quản lý Đào tạo Đại học và Sau đại học, các thầy cô Khoa Kinh tế vàQuản lý đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập tại Trường Đại học Thủy Lợicũng như quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài luận văn, xin bày tỏ lòng biết ơnchân thành và sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bịkiến thức để tác giả có cơ sở khoa học hoàn thành bản luận vănTác giả xin trân trọng cảm ơn sự động viên, giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo UBNDhuyện Đoan Hùng, lãnh đạo, chuyên viên phòng Nội Vụ cùng một số phòng banliên quan của huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ đã tạo điều kiện để tác giả hoànthành luận văn này.Do trình độ, kinh nghiệm và thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránhkhỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầycô để luận văn được hoàn thiện hơn và có giá trị thực tiễn hơn nữa.Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Hùng Phong ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ...................................................................................viDANH MỤC BIỂU BẢNG .......................................................................................... viiDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ...................................................................................... ixPH N M Đ U .............................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CẤP HUYỆN .................................................5 1.1 Cơ sở lý luận về chất lượng và quản lý chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức .....................................................................................................................5 1.1.1 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện ....................5 1.1. Quản lý chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện .....25 1.2 Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại một số địa phương trong nước ..................................................................30 1.2.1 Kinh nghiệm tại một số địa phương ......................................................... 30 1. . Những bài học rút ra cho huyện Đoan Hùng ............................................33 1.3 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn .............35Kết luận chương 1 .........................................................................................................36CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐOAN HÙNG, TỈNH PHÚ THỌ.......................................................................................................................................38 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Đoan Hùng ................................ 38 .1.1 Đặc điểm tự nhiên ................................. ...