Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý nhà nước trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái NguyênBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI ––––––––––––––––––––– NGUYỄN QUANG KHẢI GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG, TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI ––––––––––––––––––––– NGUYỄN QUANG KHẢI GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG, TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8.34.04.10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nghiêm Văn Lợi HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do sự cố gắng, nỗ lực của bản thân,dựa vào kiến thức đã học trong trường và kiến thức thực tế qua quá trình công táctại Phòng Nội Vụ, thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên. Kết quả nghiên cứutrong luận văn đảm bảo trung thực và chưa được công bố trong bất cứ một côngtrình khoa học nào trước đây.Luận văn là công trình nghiên cứu độc lập của tác giả và phù hợp với chuyên ngànhđào tạo, số liệu thực tế dựa vào các tài liệu báo cáo của phòng Nội Vụ và một sốphòng ban liên quan của thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên. Tác giả luận văn Nguyễn Quang Khải i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, tác giả đã nhận được sự quan tâm,hướng dẫn tận tình của Thầy giáo PGS.TS Nghiêm Văn Lợi, cùng nhiều ý kiếngóp ý của các thầy, cô Khoa Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Thuỷ lợi.Với lòng kính trọng và sự biết ơn sâu sắc, tác giả xin chân thành cảm ơn các thầygiáo, cô giáo phòng Quản lý đào tạo Đại học và Sau đại học, các thầy cô giáoKhoa Kinh tế và Quản lý đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập tại Trường Đạihọc Thủy Lợi cũng như quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài luận văn, xin bày tỏlòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảngdạy, trang bị kiến thức để tác giả có cơ sở khoa học hoàn thành bản luận văn.Tác giả xin trân trọng cảm ơn sự động viên, giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo UBNDthành phố, của phòng Nội Vụ cùng một số phòng ban liên quan của thành phố SôngCông, tỉnh Thái Nguyên đã tạo điều kiện để tác giả hoàn thành luận văn này.Do trình độ, kinh nghiệm và thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránhkhỏi những thiếu sót, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầygiáo, cô giáo để luận văn được hoàn thiện hơn và có giá trị thực tiễn hơn nữa.Xin trân trọng cảm ơn! ii MỤC LỤCDANH MỤC HÌNH ẢNH ..............................................................................................viDANH MỤC BẢNG .................................................................................................... viiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .......................................................................... viiiPH N M Đ .............................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ L ẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, PHƯỜNG .............................................................. 9 1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ........................... 9 1.1.1. Khái niệm ......................................................................................................9 1.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............................................12 1.1.3. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .............13 1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ....................... 13 1.2.1. Sự hợp lý về cơ cấu đội ngũ .......................................................................17 1.2.2. Thể lực ........................................................................................................17 1.2.3. Trí lực..........................................................................................................19 1.2.4. Tâm lực .......................................................................................................23 1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ..25 1.3.1. Các nhân tố khách quan ..............................................................................25 1.3.2. Các nhân tố chủ quan ..................................................................................26 1.4. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và bài học rút ra cho thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên .....................................29 1.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ...........................................................................................................29 1.4.2. Những bài học rút ra cho thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên ..........35 1.5. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn ............37 Kết luận chương 1 .....................................................................................................40CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ, PHƯỜNG ...