Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm: Đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điểu kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “ Giải pháp nâng cao năng lực công tác quản trị nguồnnhân lực tại Công ty TNHH Thành Đô Lạng Sơn” được hoàn thành dựa trên cơ sởnghiên cứu, tổng hợp, do em tự thực hiện và có sự hướng dẫn của PGS.TS. NguyễnAnh Tuấn. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do các phòng, ban của Công tyTNHH Thành Đô Lạng Sơn cung cấp là trung thực. Tác giả luận văn Lô Thời Nhuận i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đếnBan Giám hiệu, Khoa sau Đại học - Trường Đại học Thủy lợi đã tạo điều kiện thuậnlợi giúp đỡ em trong quá trình học tập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Đặc biệt làThầy giáo PGS.TS. Nguyễn Anh Tuấn - Người đã đặt nền móng cho đề tài luận văn vàhướng dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn.Ngoài ra, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty TNHH Thành ĐôLạng Sơn và toàn thể cán bộ, công nhân của công ty đã tạo điều kiện thuận lợi, cungcấp cho em số liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tế để em hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày 20 tháng 9 năm 2019 Tác giả luận văn Lô Thời Nhuận ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................................... vDANH MỤC CÁC BẢNG .............................................................................................viDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. viiPH N MỞ Đ U ............................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ....................................................................... 1 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:.......................................................................... 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................... 3 4. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài: ................................................................... 3 5. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................... 4 6. Cấu trúc của Luận văn............................................................................................. 5PH N NỘI DUNG .......................................................................................................... 6CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ......................................................... 6 1.1. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................. 6 1.1.1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................................................... 6 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................................. 7 1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................... 10 1.2. Nội dung quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................... 10 1.2.1. Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực .... 10 1.2.2. Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động ................................................. 11 1.2.3. Chính sách đãi ngộ với người lao động ............................................................... 13 1.2.4. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ....................................................................... 14 1.3. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp ................. 15 i 1.3.1. Chỉ tiêu biểu hiện về thể lực ................................................................................. 15 1.3.2. Chỉ tiêu biểu hiện về trí lực................................................................................... 16 1.3.3. Tâm lực của ng ...