Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn

Luận văn nhằm phân tích cơ sở lý luận và thực trạng công tác quản lý cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân (UBND) huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn, từ đó đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề tài “Giải pháp tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức tạiUỷ ban nhân dân huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn” là công trình nghiên cứu riêng củatôi. Các số liệu, nội dung được tìm hiểu, phân tích trong luận văn phản ánh đúng thựctrạng tại UBND huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn. Kết quả nghiên cứu của luận vănchưa từng được ai công bố tại bất cứ công trình nào trước đó. Tôi xin chịu trách nhiệmvề đề tài nghiên cứu của mình. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lương Đình Toại i LỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này, em đã nhận được sựgiúp đỡ tận tình của nhiều cá nhân, tập thể trong và ngoài trường.Trước hết, em chân thành cảm ơn toàn thể các thầy, cô giáo Viện đào tạo sau đại học -Trường Đại học Thủy Lợi, đã trang bị cho em những kiến thức cơ bản và những địnhhướng đúng đắn trong học tập và tu dưỡng đạo đức, tạo tiền đề tốt để em học tập vànghiên cứu.Đặc biệt, em bày tỏ lòng tri ân sâu sắc tới TS. Nguyễn Thế Hòa đã dành nhiều thờigian, tận tình chỉ bảo, hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện luận văn này.Em bày tỏ lòng cảm ơn chân thành nhất tới tập thể cán bộ, nhân viên Uỷ ban nhân dânhuyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ em trong quátrình nghiên cứu và điều tra, khảo sát thực tế.Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn người thân, gia đình và bạn bè đã động viên,khích lệ, chia sẻ khó khăn cũng như giúp đỡ nhiều mặt để em hoàn thành khóa luận.Mặc dù đã hết sức cố gắng, nhưng do điều kiện thời gian và trình độ, kinh nghiệm củabản thân còn hạn chế nên chắc chắn luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Kínhmong thầy giáo, cô giáo góp ý để nội dung nghiên cứu được hoàn thiện hơn.Em xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................iiiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .................................................................................. viiDANH MỤC BẢNG BIỂU..........................................................................................viiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT.............................................................................. viiiMỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦYBAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN .................................................................................. 7 1.1 Khái niệm về cán bộ, công chức và quản lý cán bộ, công chức cấp huyện .......... 7 1.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức cấp huyện ................................................... 7 1.1.2 Khái niệm quản lý cán bộ, công chức cấp huyện ...................................... 9 1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Uỷ ban nhân dân cấp huyện ...................................... 10 1.2.1 Chức năng của Uỷ ban nhân dân cấp huyện ............................................ 10 1.2.2 Nhiệm vụ của Uỷ ban nhân dân cấp huyện ............................................. 10 1.3 Mục tiêu, vai trò và nguyên tắc của công tác quản lý cán bộ, công chức .......... 13 1.3.1 Mục tiêu của công tác quản lý cán bộ, công chức ................................... 13 1.3.2 Yêu cầu đối với công tác quản lý cán bộ, công chức .............................. 13 1.3.3 Vai trò của công tác quản lý cán bộ, công chức ...................................... 15 1.3.4 Nguyên tắc của công tác quản lý cán bộ, công chức cấp huyện ............. 16 1.4 Nội dung của công tác quản lý cán bộ, công chức cấp huyện ............................ 18 1.4.1 Công tác quy hoạch và lập kế hoạch về quản lý cán bộ, công chức ....... 18 1.4.2 Công tác xây dựng chính sách ................................................................. 19 1.4.3 Triển khai, tổ chức thực hiện ................................................................... 20 1.4.4 Công tác kiểm tra, giám sát ..................................................................... 23 1.5 Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức và công tác quản lý cán bộ, công chức cấp huyện ......................................................................................................................... 25 1.5.1 Tiêu chí đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức .......................................... 25 1.5.2 Tiêu chí đánh giá công tác quản lý cán bộ, công chức ............................ 28 1.6 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý cán bộ, công chức .................. 29 1.6.1 Các nhân tố khách quan ........................................................................... 29 iv 1.6.2 Các nhân tố chủ quan ...............................................................................30 1.7 Kinh nghiệm quản lý cán bộ, công chức cấp huyện ở một số địa phương và bài học kinh nghiệm rút ra .............................................................................................. 31 1.7.1 Kinh nghiệm quản lý cán bộ, công chức cấp huyện ở một số địa phương ..................................................................... ...