Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICO

Mục đích nghiên cứu của đề tài Nghiên cứu đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICO trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICO LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúpđỡ của giáo viên hướng dẫn. Những thông tin, dữ liệu, số liệu đưa ra trong luậnvăn được trích dẫn rõ ràng, đầy đủ về nguồn gốc. Các số liệu thu thập và tổnghợp của cá nhân đảm bảo tính khách quan, trung thực. Việc tham khảo cácnguồn tài liệu được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúngquy định. Hà Nội, ngày tháng 02 năm 2019 Bùi Bảo Tâm i LỜI CẢM ƠNĐề tài “Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công tyCổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICO” được hoàn thành tại Trường Đại họcThủy lợi. Có được bản luận văn này, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thànhvà sâu sắc nhất đến Trường Đại học Thủy lợi, Khoa Kinh tế và Quản lý, Bộ mônQuản lý xây dựng và các bộ môn khác thuộc Trường Đại học Thủy lợi; đặc biệtlà TS Lê Văn Chính đã trực tiếp hướng dẫn tác giả trong suốt quá trình thực hiệnluận văn này.Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy, cô giáo - các nhà khoa họcđã trực tiếp giảng dạy, truyền đạt những kiến thức chuyên ngành kinh tế thủy lợivà quản lý xây dựng cho bản thân tác giả trong suốt quá trình học tập tại trường.Bạn bè, đồng nghiệp, và gia đình đã động viên, khích lệ, tạo điều kiện giúp đỡtác giả hoàn thành luận văn này.Tác giả xin chân thành cảm ơn Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí IMICOđã tạo mọi điều kiện thuận lợi về cung cấp số liệu, để tác giả hoàn thành các nộidung của đề tài.Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, các cơ quan, đơn vịvà cá nhân đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận vănnày. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Bùi Bảo Tâm ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN.................................................................................................................iiDANH MỤC HÌNH ......................................................................................................viDANH MỤC BẢNG................................................................................................... viiDANH MỤC VIẾT TẮT ........................................................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP....................................................................61.1 Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực ...........................................................................61.1.1 Một số khái niệm về việc quản trị nhân lực ..........................................................61.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực ...................................................................................71.1.3 Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................................................81.2 Cơ sở thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..........................261.2.1 Những bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nguồn nhân lực ....................261.2.2 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ......................32Kết luận chương 1 ........................................................................................................33CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY LẮP DẦU KHÍ IMICO ..............................342.1 Giới thiệu khái quát về Công ty .............................................................................342.1.1 Quá trình hình thành và phát triển.......................................................................342.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý ........................................................................................362.1.3 Chức năng nhiệm vụ............................................................................................37 iii2.2 Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầutư Xây lắp Dầu khí IMICO từ 2013-2017 ................................................................... 412.2.1 Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực ...................................................................... 422.2.2 Hoạch định........................................................................................................... 452.2.3 Tuyển dụng .......................................................................................................... 472.2.4 Bố trí, sử dụng ..................................................................................................... 532.2.5 Đánh giá ............................................................................................................... 562.2.6 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức .............................................................. 572.2.7 Phương pháp quản trị .......................................................................................... 592.2.8 Trả lương và đãi ngộ ........................................................................................... 612.3 Đánh giá chung ........................................... ...