Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Xuyến

Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Xuyến, đưa ra một số biện pháp đề xuất nhằm hoàn thiện bộ máy tổ chức, tăng khả năng cạnh tranh với các Công ty khác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Xuyến LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồnnhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Xuyến” là công trình nghiên cứu khoa họcnghiêm túc, độc lập của riêng tôi. Các thông tin, số liệu, dữ liệu, kết quả trong luậnvăn được trích dẫn nguồn gốc đầy đủ trung thực và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình nào khác.Tôi xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồngốc. Tác giả luận văn Trà Quyết Thắng i LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành được luận văn này tôi đã nhận được rất nhiều sự động viên, giúp đỡcủa nhiều cá nhân và tập thể. Trước tiên tôi muốn gửi lời cảm ơn TS Lê Văn Chínhđã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu thực hiệnluận văn này.Tác giả xin chân thành cảm ơn tới những thầy, cô giáo của trường Đại học ThủyLợi, Khoa kinh tế và Quản lý, những kiến thức mà tôi nhận được từ các thầy, cô làhành trang quý báu giúp tôi hoàn thành luận văn và trưởng thành hơn trong côngviệc cũng như trong cuộc sống.Tôi cũng muốn gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Đốc, các anh chị làm việc tại Công tyTNHH Thịnh Xuyến đã tạo điều kiện giúp đỡ và cho tôi những lời khuyên bổ ích vềchuyên môn trong quá trình nghiên cứu.Cuối cùng tôi muốn gửi lời cảm ơn tới tất cả bạn bè, đồng nghiệp nơi tôi công tácđã tạo điều kiện cho tôi có thời gian học tập, nghiên cứu đặc biệt là những ngườithân trong gia đình đã luôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quá trìnhthực hiện luận văn thạc sĩ của mình.Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn ! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................ iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................................iiDANH MỤC HÌNH VẼ ................................................................................................. vDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................................... viDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................................ viii H NM Đ ............................................................................................................ 1CHƯƠNG 1 CƠ S LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................................... 4 1.1 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ............................................................. 4 1.1.1 Một số khái niệm về việc quản trị nguồn nhân lực .................................... 4 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực ........................................................................ 5 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................. 6 1.2 Cơ sở thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 23 1.2.1 Những bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nguồn nhân lực ........... 24 1.2.2 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ............ 27Kết luận chương 1 ........................................................................................................ 29CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TNHH THỊNH XUYẾN .............................................................................. 31 2.1 Giới thiệu khái quát về công ty ........................................................................... 31 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ............................................................ 31 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý ............................................................................. 33 2.1.3 Chức năng nhiệm vụ ................................................................................. 35 2.2 hân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thịnh Xuyến từ 2016-2018 ....................................................................................... 37 2.2.1 Tổ chức bộ máy quản trị nguồn nhân lực ................................................. 37 2.2.2 Hoạch định ................................................................................................ 40 2.2.3 Tuyển dụng ............................................................................................... 42 2.2.4 Bố trí, s ...