Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác công trình thủy lợi Ý Yên

Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty TNHH một thành viên khai thác công trình thủy lợi Ý Yên trên địa bàn huyện Ý Yên- tỉnh Nam Định trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác công trình thủy lợi Ý Yên LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đỡcủa giáo viên hướng dẫn. Những thông tin, dữ liệu, số liệu đưa ra trong luận vănđược trích dẫn rõ ràng, đầy đủ về nguồn gốc. Các số liệu thu thập và tổng hợp củacá nhân đảm bảo tính khách quan, trung thực. Việc tham khảo các nguồn tài liệuđược thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Phạm Minh Tâm i LỜI CẢM ƠNĐề tài “Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tráchnhiệm hữu hạn một thành viên khai thác công trình thủy lợi Ý Yên” được hoànthành tại Trường Đại học Thủy lợi. Có được bản luận văn này, tác giả xin bày tỏlòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất đến Trường Đại học Thủy lợi, Khoa Kinh tếvà Quản lý, Bộ môn Quản lý xây dựng và các bộ môn khác thuộc Trường Đại họcThủy lợi; đặc biệt là TS Lê Văn Chính đã trực tiếp hướng dẫn tác giả trong suốt quátrình thực hiện luận văn này.Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các Thầy, Cô giáo - Các nhà khoa học đãtrực tiếp giảng dạy, truyền đạt những kiến thức chuyên ngành kinh tế thủy lợi vàquản lý xây dựng cho bản thân tác giả trong suốt quá trình học tập tại trường. Bạnbè, đồng nghiệp, và gia đình đã động viên, khích lệ, tạo điều kiện giúp đỡ tác giảhoàn thành luận văn này.Tác giả xin chân thành cảm ơn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khaithác công trình thuỷ lợi Ý Yên đã tạo mọi điều kiện thuận lợi về cung cấp số liệu,để tác giả hoàn thành các nội dung của đề tài.Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo, các cơ quan, đơn vị vàcá nhân đã giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Phạm Minh Tâm ii MỤC LỤCDANH MỤC HÌNH ............................................................................................. vDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................. viDANH MỤC VIẾT TẮT ...................................................................................viiPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................... 61.1 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................... 61.1.1 Một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ............................................. 61.1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực ............................................................. 101.1.3 Những nhân tố ảnh hưởng ......................................................................... 211.2 Cơ sở thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................. 231.2.1 Những bài học kinh nghiệm về công tác quản trị nguồn nhân lực............ 241.2.2 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ............. 33Kết luận chương 1 .............................................................................................. 35CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC CÔNGTRÌNH THỦY LỢI Ý YÊN ............................................................................... 362.1 Mô hình tổ chức nguồn nhân lực .................................................................. 362.1.1 Giới thiệu khái quát công ty ...................................................................... 362.2 Phân tích cơ cấu lao động của Công ty ........................................................ 422.2.1 Đặc điểm lao động của Công ty ................................................................ 422.2.2 Năng lực đội ngũ lao động ....................................................................... 472.3 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH mộtthành viên khai thác thủy lợi Ý Yên từ 2012-2017 ............................................ 492.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực....................................................................... 502.3.2 Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nguồn nhân lực ......................................... 522.3.3 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức ..................................................... 622.3.4 Trả lương và đãi ngộ ................................................................................. 65 iii2.4 Đánh giá chung về thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Côngty TNHH một thành viên khai thác công trình thuỷ lợi Ý Yên.......................... 692.4.1 Những kết quả đạt được ............................................................................ 692.4.2 Những tồn tại, hạn chế và những nguyên nhân gây ra tồn tại hạn chế đó 71Kết luận chương 2 .............................................................................................. 73CHƯƠNG 3 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊNKHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI Ý YÊN ĐẾN NĂM 2023 .............. 753.1 Định hướng phát triển của công ty đến năm 2023 ....................................... 753.2 Những cơ hội và thách thức đối với Công ty ........... ...